Когда ты специалист уровня Senior+, рынок пытается тебя «сожрать». Сотни спам-сообщений от рекрутеров, десятки неадекватных тестовых и бесконечные созвоны «ни о чем» могут выбить из колеи за две недели. Чтобы этого не случилось, используй стратегию осознанного фильтра. 1. Лимитируй «Экранное время» поиска Главный враг — дофаминовая петля от обновлений ленты вакансий. 2. Внедряй «Правило Трех…
Рубрика: Бизнес
Искусство торга для СТО: Как не дать «купить» себя со скидкой
Ситуация: тебе прислали оффер. Цифра в нем приятная, но в процессе интервью ты понял, что в компании — «авгиевы конюшни»: техдолг размером с Эверест, команда демотивирована, а процессы нужно строить с нуля. Фактически, тебе предлагают зарплату за «поддержание», а работу — за «спасение». 1. Стратегия «Оплата по ролям» Если тебе навязывают мультифункциональность (и швец, и…
Разбор вакансии: «IT Monsters» — Финтех-гигант или Машина по переработке лидов?
1. Общий фон и «Продажа» Цитата: «Вместе мы сможем превратить будущее в реальность!» 2. Стек-загадка (Главный риск) Что мы видим в вакансии: REST/gRPC, очереди, API. Чего мы НЕ видим: На каком языке писать-то?! 3. Требования vs. Задачи (Конфликт ролей) Требования: Хотят опыт от 3 лет (всего лишь!) и 1 год лидства. Задачи: Проектирование архитектуры, взаимодействие…
Скрипт первого созвона: Как звучать на миллион, когда ты CTO
Первые 15 минут общения с фаундером или CEO определяют твою «стоимость». Если ты начнешь оправдываться за стек или детально описывать, как работает asyncio, ты останешься в категории «дорогой кодер». Чтобы продать себя как Технического Лидера, нужно говорить о процессах, рисках и деньгах. Вот три фазы идеального первого созвона. Фаза 1: Перехват инициативы (Диагностика) Вместо того…
Вакансия здорового человека: Как выглядит адекватный найм
Название: Senior Backend Developer (Python / Django) Никаких «React Native» в заголовке, если основная работа — бэкенд. О проекте Мы разрабатываем [название/сфера], высоконагруженную систему для [цель]. Сейчас мы переходим с монолита на микросервисную архитектуру, чтобы масштабировать проект на X пользователей. Наш стек Что мы ждем от кандидата Что нужно будет делать (Задачи на первые 3…
🚩 Чек-лист: 10 «красных флагов» в ИТ-вакансиях
1. Стек-винегрет (Role Overlap) В названии одна роль, в тексте — три. 2. Манипуляция «Семьей» 3. Неопределенный опыт (Experience Paradox) 4. Отсутствие вилки при огромных требованиях 5. Токсичные Soft Skills 6. Тестовое задание как полноценная фича 7. «Full-time + On call» без компенсации 8. Отсутствие технического руководства 9. Размытые задачи 10. «Плюшки» как база Итоговая…
Вакансия как симптом: Почему работодатели ищут «Единорогов-многостаночников»
Если открыть любой агрегатор вакансий, создается впечатление, что компании ищут не сотрудников, а супергероев из комиксов Marvel. Тех, кто не спит, не ест и обладает встроенным процессором для обработки десяти разных стеков технологий одновременно. Разберем самые одиозные признаки неадекватности, которые встречаются на каждом шагу. 1. Феномен «Опыта из будущего» Классика жанра: «Требуется 5 лет опыта…
Искусство дипломатичного «Нет»: Как отвечать на вакансии-мутанты
Когда в одном предложении вам предлагают стать «Бэкенд-Тимлидом-Фронтенд-Архитектором-Мобильным-Разработчиком», отвечать агрессией не стоит (даже если очень хочется). Лучше использовать метод «профессионального зеркала»: вернуть рекрутеру их запрос, но в реалистичной обертке. Шаг 1: Подсвечиваем «Разрыв шаблона» Ваша задача — показать, что вы заметили противоречие, но сделать это с позиции заботы о качестве проекта. Вариант ответа в чате:…
Вакансия-мутант: Tech Team Lead или «Оркестр в одном лице»
Иногда HR-отделы создают вакансии, которые нарушают законы физики и здравого смысла. Название «Tech Team Lead (Python, Django, JavaScript, React, React Native)» — это классический пример «вакансии-кентавра». Давайте разберем, почему это описание кричит о проблемах внутри компании. 1. Смерть через переключение контекста Требовать от одного человека быть Senior в Python и одновременно Middle+ в React и…
«У нас просто динамичная среда»: Как отвечать на корпоративные уловки
Бывает так: вы указываете на явное противоречие в вакансии, а в ответ слышите дежурные фразы: «Мы ищем гибких людей», «У нас очень динамичная среда» или «Мы — семья, где каждый готов подставить плечо». На языке ИТ-рекрутинга это часто означает: «У нас нет четких процессов, и мы будем затыкать вами дыры». Вот как вести диалог, чтобы…
Детектор адекватности: Как читать между строк в IT-вакансиях
Когда описание вакансии напоминает список покупок безумца, где «глубокая экспертиза» соседствует с «готовностью писать на чем угодно», важно вовремя включить критическое мышление. Чтобы не оказаться в ситуации, когда от вас ждут работы за троих в хаосе технологий, нужно уметь задавать правильные вопросы. Вот хит-парад противоречий и вопросы-антидоты к ним. 1. Противоречие: Экспертность vs. Всеядность В…
«И швец, и жнец»: Почему вакансии полны противоречий?
Каждый соискатель хоть раз натыкался на требования, которые в одной вселенной существовать не могут. Один из самых ярких примеров — это связка: На первый взгляд это выглядит как оксюморон. Если я трачу годы на изучение тонкостей управления памятью в .NET и нюансов работы CLR, почему я должен завтра с радостью броситься писать на Go или…