Рубрика: Бизнес

1. Переход на «Микро-менеджмент на минималках» Раз он постоянно просит помощи, сделай этот процесс официальным и фиксируемым. 2. Декомпозиция до атомов Давай ему задачи не на неделю, а на 4 часа. 3. Метод «Публичного логирования» На дейли-митингах фиксируй статус под запись или в общем доке. 4. Изоляция критического пути Это самое важное для тебя как…

1. «У нас упала БД, бэкапов нет или они битые. Твои действия в первые 30 минут?» 2. «Бизнес требует внедрить фичу «вчера», но это создаст огромный техдолг. Как будешь договариваться?» 3. «Нарисуй схему взаимодействия сервисов, если один из них начинает «тормозить», но не падает совсем» Резюме для интервьюера: Если на эти вопросы ты слышишь невнятное…

Когда ты прорвался сквозь завалы ИИ-спама с помощью кодового слова, расслабляться рано. Оставшиеся 10% кандидатов — это часто те, кто научился имитировать интерес, но на деле им плевать на твой проект. Они ищут не работу у тебя, а «любую работу где-нибудь». Вот мои личные «красные флаги», которые позволяют отсеять балласт еще на этапе просмотра PDF-файла….

Рынок найма в 2026 году окончательно сломался. Из 300 откликов на вакансию 90% — это «белый шум». Соискатели больше не читают текст, не изучают задачи и не вникают в требования. Они используют Python-скрипты и ИИ-автокликеры, которые штампуют по 1000 откликов в день. Почему это — «дибилизм»? Ситуация превратилась в абсурдную петлю: Как я вычислил «нечитающих»…

Современный поиск работы превратился в симуляцию. Пока HeadHunter и другие агрегаторы рапортуют о рекордной активности пользователей, реальный найм находится в коме. Мы вошли в эпоху, когда количество откликов растет экспоненциально, а их качество стремится к нулю. ИИ-спам и «ковровые бомбардировки» Соискатели больше не читают вакансии. В арсенале «продвинутого» кандидата 2026 года — нейросети и браузерные…

1. Принцип «Чистой логики» (Anti-Bullshit) Мир перенасыщен шумом, имитацией и «успешным успехом». Твоя сила — в способности видеть суть. 2. Свирепость как инструмент, а не диагноз Свирепость — это твоя бескомпромиссность к качеству и результату. Это не значит быть грубым, это значит быть неумолимым в достижении цели. 3. Соратница — это Accelerator, а не Asset…

В 2026 году рынок перенасыщен деньгами, но дефицитен на смыслы. Для топового специалиста — того самого «свирепого профи» — цифры в PDF-файле значат много, но они не являются решающим фактором. Оффер для такого игрока должен выглядеть не как ценник, а как инвестиционный меморандум, где главным активом является его время и влияние. Как составить предложение, которое…

В 2026 году мосты не сжигают — по ним строят новые магистрали. «Свирепый профи» уходит так, что компания чувствует не облегчение, а легкую панику, осознавая масштаб потери. Вот алгоритм, как превратить твой уход в триумф репутации. 1. Протокол «Чистый код» (Documentation First) Худшее, что может сделать уходящий спец — оставить после себя «черный ящик», который…

В 2026 году классическое резюме — это просто белый флаг капитуляции перед алгоритмами. Если вы хотите, чтобы не вы обивали пороги компаний, а СЕО писали вам в личку с вопросом «Сколько?», вам нужен личный бренд. Но не тот приторный «успешный успех» из розовых соцсетей, а бренд свирепого эксперта, за которым стоит реальный вес и специфический…

Вы получили оффер, выбили лучшие условия и пришли в новую компанию с четким планом: сжечь этот легаси-ад и построить сияющий город на микросервисах. Но вот незадача: команда, которая создавала этот «ад» последние пять лет, смотрит на вас не как на спасителя, а как на инвазивный вид, который пришел разрушить их хрупкую экосистему. Первый месяц на…

Казалось бы, если у тебя за плечами десятки закрытых проектов, оффер с шестизначной цифрой и репутация человека, который «чинит всё», ты должен почивать на лаврах. Но реальность иная: чем выше твой уровень, тем чаще в три часа ночи в голову закрадывается мысль: «А что, если мне просто везло все эти годы? Что, если завтра мне…

В 2026 году один обиженный пост в соцсетях или скриншот из личной переписки может обрушить ваш HR-бренд быстрее, чем квартальный отчет. Отказать «звезде» — это как обезвреживать бомбу с часовым механизмом: у кандидата огромное эго, тысячи подписчиков в профильных каналах и абсолютная уверенность в своей исключительности. Как сказать «вы нам не подходите» так, чтобы человек…