Рубрика: Бизнес

1. Общий фон и «Продажа» Цитата: «Вместе мы сможем превратить будущее в реальность!» 2. Стек-загадка (Главный риск) Что мы видим в вакансии: REST/gRPC, очереди, API. Чего мы НЕ видим: На каком языке писать-то?! 3. Требования vs. Задачи (Конфликт ролей) Требования: Хотят опыт от 3 лет (всего лишь!) и 1 год лидства. Задачи: Проектирование архитектуры, взаимодействие…

Первые 15 минут общения с фаундером или CEO определяют твою «стоимость». Если ты начнешь оправдываться за стек или детально описывать, как работает asyncio, ты останешься в категории «дорогой кодер». Чтобы продать себя как Технического Лидера, нужно говорить о процессах, рисках и деньгах. Вот три фазы идеального первого созвона. Фаза 1: Перехват инициативы (Диагностика) Вместо того…

Название: Senior Backend Developer (Python / Django) Никаких «React Native» в заголовке, если основная работа — бэкенд. О проекте Мы разрабатываем [название/сфера], высоконагруженную систему для [цель]. Сейчас мы переходим с монолита на микросервисную архитектуру, чтобы масштабировать проект на X пользователей. Наш стек Что мы ждем от кандидата Что нужно будет делать (Задачи на первые 3…

1. Стек-винегрет (Role Overlap) В названии одна роль, в тексте — три. 2. Манипуляция «Семьей» 3. Неопределенный опыт (Experience Paradox) 4. Отсутствие вилки при огромных требованиях 5. Токсичные Soft Skills 6. Тестовое задание как полноценная фича 7. «Full-time + On call» без компенсации 8. Отсутствие технического руководства 9. Размытые задачи 10. «Плюшки» как база Итоговая…

Если открыть любой агрегатор вакансий, создается впечатление, что компании ищут не сотрудников, а супергероев из комиксов Marvel. Тех, кто не спит, не ест и обладает встроенным процессором для обработки десяти разных стеков технологий одновременно. Разберем самые одиозные признаки неадекватности, которые встречаются на каждом шагу. 1. Феномен «Опыта из будущего» Классика жанра: «Требуется 5 лет опыта…

Когда в одном предложении вам предлагают стать «Бэкенд-Тимлидом-Фронтенд-Архитектором-Мобильным-Разработчиком», отвечать агрессией не стоит (даже если очень хочется). Лучше использовать метод «профессионального зеркала»: вернуть рекрутеру их запрос, но в реалистичной обертке. Шаг 1: Подсвечиваем «Разрыв шаблона» Ваша задача — показать, что вы заметили противоречие, но сделать это с позиции заботы о качестве проекта. Вариант ответа в чате:…

Иногда HR-отделы создают вакансии, которые нарушают законы физики и здравого смысла. Название «Tech Team Lead (Python, Django, JavaScript, React, React Native)» — это классический пример «вакансии-кентавра». Давайте разберем, почему это описание кричит о проблемах внутри компании. 1. Смерть через переключение контекста Требовать от одного человека быть Senior в Python и одновременно Middle+ в React и…

Бывает так: вы указываете на явное противоречие в вакансии, а в ответ слышите дежурные фразы: «Мы ищем гибких людей», «У нас очень динамичная среда» или «Мы — семья, где каждый готов подставить плечо». На языке ИТ-рекрутинга это часто означает: «У нас нет четких процессов, и мы будем затыкать вами дыры». Вот как вести диалог, чтобы…

Когда описание вакансии напоминает список покупок безумца, где «глубокая экспертиза» соседствует с «готовностью писать на чем угодно», важно вовремя включить критическое мышление. Чтобы не оказаться в ситуации, когда от вас ждут работы за троих в хаосе технологий, нужно уметь задавать правильные вопросы. Вот хит-парад противоречий и вопросы-антидоты к ним. 1. Противоречие: Экспертность vs. Всеядность В…

Каждый соискатель хоть раз натыкался на требования, которые в одной вселенной существовать не могут. Один из самых ярких примеров — это связка: На первый взгляд это выглядит как оксюморон. Если я трачу годы на изучение тонкостей управления памятью в .NET и нюансов работы CLR, почему я должен завтра с радостью броситься писать на Go или…

Представь бизнес, где:— IT живёт своей жизнью— разработчики спорят, но не делают— бюджеты горят— сроки сдвигаются— а владелец каждый день слышит: «Это сложно» Знакомо?Хорошая новость: чаще всего бизнесу нужен не новый софт и не ещё один разработчик, а CTO, который наведёт порядок. Иногда — буквально за 60 секунд разговора. Что делает CTO-волшебник? Он не пишет…

2025 год вошел в историю IT как период «великого взросления». Если предыдущие несколько лет рынок лихорадило от пандемийного бума и последующих массовых сокращений, то к концу 2025 года индустрия нащупала новую точку равновесия. Однако это равновесие кардинально отличается от того, к чему мы привыкли. Вот главные изменения, которые навсегда изменили правила игры для разработчиков, аналитиков…