Рубрика: Бизнес

Иногда HR-отделы создают вакансии, которые нарушают законы физики и здравого смысла. Название «Tech Team Lead (Python, Django, JavaScript, React, React Native)» — это классический пример «вакансии-кентавра». Давайте разберем, почему это описание кричит о проблемах внутри компании. 1. Смерть через переключение контекста Требовать от одного человека быть Senior в Python и одновременно Middle+ в React и…

Бывает так: вы указываете на явное противоречие в вакансии, а в ответ слышите дежурные фразы: «Мы ищем гибких людей», «У нас очень динамичная среда» или «Мы — семья, где каждый готов подставить плечо». На языке ИТ-рекрутинга это часто означает: «У нас нет четких процессов, и мы будем затыкать вами дыры». Вот как вести диалог, чтобы…

Когда описание вакансии напоминает список покупок безумца, где «глубокая экспертиза» соседствует с «готовностью писать на чем угодно», важно вовремя включить критическое мышление. Чтобы не оказаться в ситуации, когда от вас ждут работы за троих в хаосе технологий, нужно уметь задавать правильные вопросы. Вот хит-парад противоречий и вопросы-антидоты к ним. 1. Противоречие: Экспертность vs. Всеядность В…

Каждый соискатель хоть раз натыкался на требования, которые в одной вселенной существовать не могут. Один из самых ярких примеров — это связка: На первый взгляд это выглядит как оксюморон. Если я трачу годы на изучение тонкостей управления памятью в .NET и нюансов работы CLR, почему я должен завтра с радостью броситься писать на Go или…

Представь бизнес, где:— IT живёт своей жизнью— разработчики спорят, но не делают— бюджеты горят— сроки сдвигаются— а владелец каждый день слышит: «Это сложно» Знакомо?Хорошая новость: чаще всего бизнесу нужен не новый софт и не ещё один разработчик, а CTO, который наведёт порядок. Иногда — буквально за 60 секунд разговора. Что делает CTO-волшебник? Он не пишет…

2025 год вошел в историю IT как период «великого взросления». Если предыдущие несколько лет рынок лихорадило от пандемийного бума и последующих массовых сокращений, то к концу 2025 года индустрия нащупала новую точку равновесия. Однако это равновесие кардинально отличается от того, к чему мы привыкли. Вот главные изменения, которые навсегда изменили правила игры для разработчиков, аналитиков…

Еще десять лет назад строчка в резюме «лидер крупного игрового сообщества» могла стать поводом для отказа или снисходительной улыбки рекрутера. Сегодня ситуация меняется кардинально. В эпоху удаленной работы, гибких методологий (Agile) и дефицита управленческих кадров, технологические гиганты и амбициозные стартапы все чаще присматриваются к тем, кто привык побеждать не в конференц-залах, а в виртуальных подземельях….

Исследования подтверждают, что опыт лидерства в видеоиграх (особенно роль Raid Leader в MMORPG) напрямую развивает компетенции, необходимые в современном бизнесе. Согласно отчету IBM «Virtual Worlds, Real Leaders», почти половина опрошенных руководителей-геймеров считают, что игровые механики управления командами улучшили их лидерские навыки в реальности. Исследования Университета Глазго и Weston College также указывают на то, что геймеры…

Решил поделиться своей историей и тем, какой сюрреализм сейчас происходит на рынке IT-управленцев. Если коротко: у меня за плечами путь от сисадмина до CTO пяти бизнесов и основателя консалтинга, но для современного рынка я одновременно и «слишком крут», и «недостаточно опытен». Путь наверх: от сисадмина до 70 человек в подчинении В IT я с 2008-го….

Решил поделиться «увлекательным» опытом прохождения собеса на позицию Technical Manager в группу надёжности в VK. Спойлер: выводы делайте сами, но такого уровня дичи от бигтеха я точно не ожидал. Этап 1: HR и «первый блин комом» Началось всё классически: общение с HR прошло нормально, но только со второго раза. На первую встречу рекрутер просто забыла…

Инструкция для тех, кто ценит профессию, а не шоу Рынок труда изменился.Собеседование больше не про «проверить, умеешь ли ты работать», а про «понять, можно ли тебе доверять и удобно ли с тобой будет бизнесу». И вот тут возникает внутренний конфликт:либо ты начинаешь «продавать себя», либо остаёшься в тени.Но продавать — не значит кривляться, врать и…

Короткий ответ С того момента, как: В этот момент навык самопрезентации стал фильтром №1. Что реально происходит на стороне работодателя 1. HR — не эксперт, а фильтр В 70–80% случаев HR: Поэтому HR оценивает то, что умеет: 💡 Это не их злая воля. Это ограничение роли. 2. Найм стал защитной процедурой, а не поиском лучшего…