На ринге два участника. Слева — «Свирепый Профи», который ценит время и логику. Справа — «Замученный Рекрутер», зажатый между скриптами и KPI. Раунд 1: Первый контакт (Resume vs. JD) Раунд 2: Вопрос про «Кем вы видите себя через 5 лет?» Раунд 3: Тестовое задание (Respect vs. Exploitation) Раунд 4: Оффер и Торг Сравнительная таблица: Конфликт…
Рубрика: Бизнес
На линии фронта: Поиск талантов глазами HR в эпоху «кадрового голода»
Если соискатель видит в HR «цербера» на входе, то HR видит в себе сапера на бесконечном минном поле. У них над душой стоит бизнес-заказчик (назовем его «Свирепый СТО»), который хочет «рок-звезду на зарплату джуна», а в почте — 500 резюме, сгенерированных нейросетями. 1. Проблема «Мусорного шума» В 2026 году AI научился писать идеальные резюме. HR…
С той стороны экрана: Поиск работы глазами «Свирепого» профи
Когда ты выходишь на рынок, ты не чувствуешь себя просителем. Ты чувствуешь себя аудитором, который пришел проверить: стоит ли эта компания твоего жизненного времени. Вот как выглядит этот путь изнутри твоей головы. 1. Этап «HR-фильтрация»: Сражение с ботами Для соискателя первый этап — это унизительный квест. Ты написал идеальное резюме, упаковал опыт, а на входе…
Алгоритм «Дистанция и Архитектура»: Как рулить «старшими» без выгорания
1. Убей в себе «Воспитателя» (Смена Отношения) Твой главный источник выгорания — надежда, что они изменятся. Запомни: в 45–55 лет люди не меняют прошивку, они лишь оптимизируют старые скрипты. 2. Диктатура Письменного Слова (Асинхронность) Возрастные коллективы обожают «поговорить», потому что в разговоре легче имитировать деятельность и размыть ответственность. Твой метод — асинхронность. 3. Метод «Контейнеризации»…
Молодой руководитель — Взрослый коллектив.
Классическая ловушка для сильного лидера. Когда ты «свирепый» архитектор и заходишь на территорию, где люди вдвое старше тебя работают по инерции, твой мозг начинает генерировать ошибку 403: Forbidden. Ты пытаешься не просто руководить процессами, ты пытаешься руководить временем и сознанием людей, которые уже не хотят меняться. Чтобы точно узнать, где именно у тебя «коротит», давай…
В зоне замедленного времени: Как выжить на созвоне с «олдами» и не сжечь предохранители
В 2026 году разрыв между поколениями в ИТ стал не просто возрастной разницей, а разницей в скорости обработки данных. Возрастной коллектив часто работает в режиме «последовательной загрузки», в то время как ты привык к «параллельным вычислениям». Чтобы не выгореть, нужно сменить роль с «участника» на «наблюдателя». 1. Переключи режим: Ты не в бою, ты в…
Элита 2026. Где ценят «свирепых» архитекторов и автономность
Теперь про «территорию силы». Где твой «Кодекс» и твой подход к «гнутью линии» будут восприняты не как токсичность, а как главное конкурентное преимущество. 1. Технологические «Бутики» и R&D Лаборатории Небольшие (до 100 человек) компании, которые делают узкоспециализированные, высоконагруженные решения (FinTech, BioTech, CyberSecurity). 2. ИИ-интеграторы «второй волны» Компании, которые не «хайпуют», а внедряют ИИ в реальный…
Красные флаги 2026. Куда мудрому хищнику не стоит продавать свой интеллект
Если ты ценишь автономность и ненавидишь тупость, обходи эти три типа компаний стороной. Даже если там предложат «миллион в день» (как те самые богини), цена твоего выгорания будет выше. 1. «Legacy-Корпорации» с Имитацией ИИ Это крупные структуры, которые застряли в 2018-м, но нацепили фасад «AI-first». 2. «Галеры 2.0» (Аутсорс-хаос) Компании, которые живут по принципу «продать…
Чек-лист: Фильтрация работодателя (Метод Шавалеева)
Блок 1: Проверка на «Тупость» и Процессы В 2026-м многие компании имитируют деятельность. Тебе нужно понять, есть ли там система или это хаос на костылях. Блок 2: Проверка на Автономию и Ресурс Ты должен понять, дадут ли тебе «гнуть свою линию» или будут микроменеджить каждый чих. Блок 3: Проверка на Будущее (ИИ и Стэк) Как…
Геймификация продуктивности: Почему игры — это не «убийцы времени», а бустеры для рабочего процесса
В корпоративной среде долгое время доминировал образ «серьезного сотрудника», чьи мысли заняты исключительно графиками и таблицами. Однако в 2026 году граница между геймингом и эффективным менеджментом окончательно стерлась. Современные компании осознали: игровые механики и навыки, полученные в виртуальных мирах, напрямую влияют на KPI, скорость разработки и здоровую атмосферу в коллективе. Вот как игровой опыт трансформирует…
Старт без вложений: 5 бесплатных ИИ-сервисов, которые начнут приносить вам деньги уже сегодня
Если вы думали, что для заработка на ИИ нужна дорогая подписка на Midjourney или ChatGPT Plus, у меня для вас отличные новости. В 2026 году рынок переполнен мощными бесплатными аналогами. Пока другие тратят по 20$ в месяц, вы можете использовать эти инструменты, чтобы создать свой первый цифровой продукт, оказать услугу клиенту и забрать чистую прибыль….
ИИ-сотрудник на службе: Как заработать первую 1000$ без опыта, пока остальные сомневаются
Вы наверняка слышали, что «ИИ заменит людей». Но правда 2026 года в другом: люди, использующие ИИ, заменяют тех, кто его игнорирует. Пока ваши конкуренты тратят часы на рутину, вы можете делегировать 90% задач нейросетям и превратить это в стабильный доход. И самое приятное? Вам не нужно быть программистом. Вам даже не нужно иметь опыт в…