Вы когда-нибудь ловили себя на мысли: «Раньше мечтал об этом, а сейчас… даже не радует»? Квартиру купили, работу поменяли, отпуск в Италии — галочка. А внутри — пустота. Желания обесцениваются, как рубль в кризис. Это и есть инфляция счастья — психологическое явление, при котором потребности растут, а удовлетворение от их достижения — уменьшается. Добро пожаловать…
Рубрика: Бизнес
Как превратить провал в точку роста: 5 стратегий для предпринимателей
В жизни и в бизнесе провалы — неизбежная часть пути. Но как часто мы воспринимаем их как неудачи, которые заставляют нас сомневаться в себе и своей идее? Что, если провал можно использовать как точку роста? Если каждое поражение можно превратить в урок, который приведет нас к успеху? Давайте рассмотрим, как изменить восприятие провала и использовать…
Преимущества аутсорсинга в условиях роста бизнеса
Рост бизнеса — это не только новые возможности, но и новые вызовы. Появляется больше задач, которые нужно решать быстро и качественно: от обслуживания клиентов до внедрения технологий. В таких условиях предприниматели всё чаще прибегают к аутсорсингу. Но что это такое и какие выгоды он даёт? Что такое аутсорсинг? Аутсорсинг — это передача части бизнес-функций внешним…
Почему HR-специалисты стоят больше, чем 50 000 рублей: реальность рынка труда
В последнее время всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании ищут HR-специалистов, готовых взять на себя всё — от документирования и найма до создания системы мотивации и разрешения конфликтов. Но вот цифры, которые предлагаются в качестве оплаты, часто вызывают недоумение. «Максимум 40 000–50 000 рублей» — и это при том, что задачи включают создание и…
Ты откликнулся – и что дальше? Как превратить поиск работы в эффективную стратегию
Вот ты обновил резюме, сел за компьютер и начал откликаться. День, неделя, две – и ничего. Или, что хуже, ответы приходят, но все не те: «Мы вас благодарим, но…», «Ваше резюме в резерве» или полное молчание. В какой-то момент приходит чувство бессилия. Кажется, что ты делаешь всё правильно, но что-то идёт не так. Дело в…
Портрет российского CEO: Тренды руководства крупнейших компаний России
Российский корпоративный сектор претерпевает заметные изменения, и руководители крупнейших компаний – наглядное тому подтверждение. Исследование Shavaleev HR, основанное на данных Forbes, выявило ключевые тенденции в профиле CEO 100 крупнейших российских компаний по чистой прибыли. 1. Обновление кадров: стабильность в динамике 2. Профессионализация роли Современный CEO – это не просто лидер, а опытный управленец: 3. Возрастные…
#меньше, чем вы стоите
Бывало ли у вас такое, что вы соглашались на предложение, которое заведомо не соответствовало вашей ценности?У меня — да. Был момент, когда я, оставшись без работы, приняла оффер с зарплатой, которой едва хватало на проезд и обед. Сначала казалось, что это временно. Но разочарование росло с каждым днём. Уже через полтора месяца я уволилась, решив,…
Не избегайте провалов — стройте устойчивость
Провалы — неизбежная часть жизни. Мы все знаем, каково это: ощущать боль от неудач. Но важно помнить, что каждый шаг назад может стать трамплином вперёд. Ключевое отличие? Устойчивость. Развивая устойчивость, мы превращаем ошибки в топливо для роста. Вот как это сделать: 1️⃣ Извлекайте урокиПровал — это не конец пути, а возможность учиться. Пример: После провала…
Человек против искусственного интеллекта: что нам останется?
Недавно я посмотрел интервью Forbes Kazakhstan с Татьяной Черниговской, где обсуждалась роль человека в эпоху искусственного интеллекта. Одна мысль из беседы зацепила меня особенно сильно: Человек уже проиграл гонку с ИИ. Скорость обработки данных, память, масштабируемость — всё это превосходит нас. Машины не устают, не делают ошибки из-за усталости, не забывают. ИИ лечит болезни, пишет…
Как выстроить культуру инноваций в компании: 5 ключевых шагов
В условиях стремительных изменений на рынке и технологических революций, культура инноваций становится важным конкурентным преимуществом для любой компании. Она помогает не только привлекать талантливых специалистов, но и сохранять лидерство в своей отрасли. Но как создать такую культуру, которая будет мотивировать сотрудников, поддерживать эксперименты и способствовать постоянному улучшению? Вот 5 ключевых шагов, которые помогут выстроить культуру…