Давайте честно: рынок соискателя сломался. Мы привыкли жаловаться на плохих работодателей, но посмотрите на цифры с «другой стороны баррикад». Недавно мы провели замер на одну из вакансий.
Вводные: 1000 откликов. Стоит «защита» в виде обязательного вопроса в сопроводительном письме. Казалось бы, простейший фильтр на внимательность.
Результаты «воронки адекватности»:
- 80% (800 человек) — «Слепые кликеры». Люди даже не открывали описание. Они просто жмут на кнопку отклика в надежде на статистическую вероятность. Это не поиск работы, это Tinder в худшем его проявлении. Защита в виде письма проигнорирована. Статус: Delete.
- 10% (100 человек) — «ИИ-оптимизаторы». Эти ребята прочитали вопрос, но им было лень писать ответ самим. Они скормили ТЗ нейронке и прислали стерильный, бездушный текст. Если человек на этапе знакомства делегирует свои мысли чат-боту, представьте, как он будет «работать». Статус: Skip.
- 5% (50 человек) — «Невнимательные мечтатели». Они прочитали, ответили сами, но… пропустили ключевые условия. В вакансии четко прописан ГИБРИД, но на созвоне выясняется, что они хотят только удаленку из другой страны. Люди читают, но не видят. Статус: Error.
- 4% (40 человек) — «Космонавты». Адекватные, внимательные, всё поняли. Но их зарплатные ожидания — это $x2$ или $x3$ от верхней планки рынка без каких-либо сверхкомпетенций. Просто «потому что я так хочу». Статус: Overbudget.
Итог: 1.5% выживших
В сухом остатке у нас 10–15 человек из тысячи. Это те, кто живет в реальности, умеет читать глазами и понимает ценность внимательности.
Почему это происходит?
- Инфляция внимания. Люди привыкли скроллить ленту, и вакансия для них — это еще один пост, который надо лайкнуть (откликнуться) за 0.5 секунды.
- Ложная вера в ИИ. Соискатели думают, что нейронка сделает их «умнее» в глазах нанимателя. На деле она делает их одинаковыми и лишает субъектности.
- Разрыв с реальностью. Огромное количество курсов «как войти в ИТ и получать миллионы» создало прослойку людей, которые уверены, что сам факт их отклика — это уже подарок для компании.
Свирепый вывод для тех, кто ищет работу:
Ребята, если вы просто прочитаете вакансию и ответите на вопрос своими словами — вы автоматически обходите 98.5% конкурентов. В мире, где все обленились, внимательность — это суперсила.
Мы нанимаем тех 15 человек, которые остались. Потому что если человек не может прочитать пять абзацев текста при поиске работы, он точно так же будет «читать» ТЗ, архитектурные схемы и код. А нам саботажники на борту не нужны.