Когда ты прорвался сквозь завалы ИИ-спама с помощью кодового слова, расслабляться рано. Оставшиеся 10% кандидатов — это часто те, кто научился имитировать интерес, но на деле им плевать на твой проект. Они ищут не работу у тебя, а «любую работу где-нибудь».
Вот мои личные «красные флаги», которые позволяют отсеять балласт еще на этапе просмотра PDF-файла.
1. Синдром «Швейцарского ножа» (Over-stacking)
В резюме указано всё: от React и Go до настройки принтеров и управления вертолетом.
- Суть: Человек надеется попасть в поисковую выдачу HR по любым ключевым словам.
- Диагноз: У него нет глубокой экспертизы ни в чем. Профи знает свою цену и четко очерчивает свой стек. «Специалист по всему» — это специалист по ничего.
2. «Летуны» с идеальным таймингом
Опыт работы везде — ровно по 6–8 месяцев.
- Суть: Как только заканчивается испытательный срок или проект переходит из фазы «драйвового старта» в фазу «рутинной поддержки», человек исчезает.
- Диагноз: Ты потратишь 3 месяца на его онбординг, а через полгода снова выставишь эту вакансию на hh.ru. Нам нужны те, кто доводит системы до стабильности, а не «проезжих молодцев».
3. Отсутствие достижений (Только процессы)
«Участвовал в совещаниях», «писал код по ТЗ», «поддерживал работоспособность».
- Суть: Это резюме «пассажира». Он просто присутствовал в офисе.
- Диагноз: Архитектор или лид должен говорить на языке результата: «Снизил нагрузку на БД в 2 раза», «Внедрил CI/CD и сократил время релиза с дня до часа». Если в резюме только глаголы несовершенного вида — перед тобой исполнитель, который будет ждать указаний, а не предлагать решения.
4. Резюме «От ChatGPT» (Слишком гладко)
Текст выглядит как выжимка из учебника по менеджменту: стерильно, пафосно и без единой живой детали или специфического кейса.
- Суть: Кандидат попросил нейросеть «сделать красиво».
- Диагноз: Если человек не может своими словами описать, что он делал последние два года, значит, он либо ничего не делал, либо не понимает сути своей работы.
5. Несоответствие уровня (Senior на словах, Junior на деле)
В шапке гордо сияет «Software Architect / CTO», а в опыте — верстка лендингов три года назад.
- Суть: Попытка «прыгнуть выше головы» за счет кликбейтного заголовка.
- Диагноз: Рынок перегрет, и вчерашние мидлы массово переименовывают себя в синьоров, надеясь на высокую зарплату.
Итог: Цени свое время
Если ты видишь в резюме хотя бы два признака из этого списка — не надейся на чудо. Человек, который не уважает свое позиционирование, не будет уважать и твою архитектуру.
Лучше оставить вакансию открытой еще на неделю, чем нанять «пассажира» и через месяц разгребать последствия его «деятельности».
Связаться со мной:
- Telegram: @Windrun