Когда ты выходишь на рынок, ты не чувствуешь себя просителем. Ты чувствуешь себя аудитором, который пришел проверить: стоит ли эта компания твоего жизненного времени. Вот как выглядит этот путь изнутри твоей головы.
1. Этап «HR-фильтрация»: Сражение с ботами
Для соискателя первый этап — это унизительный квест. Ты написал идеальное резюме, упаковал опыт, а на входе тебя встречает либо тупой AI-скрининг, либо девочка-рекрутер, которая ищет ключевое слово «PHP», но не понимает разницу между интерфейсом и абстрактным классом.
- Взгляд соискателя: «Почему я должен доказывать свою адекватность человеку, который не отличит SQL-инъекцию от инъекции ботокса?»
2. Этап «Тестовое задание»: Проверка на терпимость
Когда тебе предлагают сделать «небольшое тестовое на 3 дня», твой внутренний архитектор выдает ошибку.
- Взгляд соискателя: «Вы серьезно хотите, чтобы я бесплатно рефакторил ваш легаси-мусор под видом теста? Посмотрите мой GitHub, там всё написано. Тестовое — это налог на недоверие, и он слишком высок».
3. Этап «Техническое интервью»: Битва эго
Это самый интересный момент. Ты приходишь общаться о бизнесе и архитектуре, а натыкаешься на «молодых и дерзких», которые пытаются завалить тебя вопросами по теории, которую они сами выучили вчера на Википедии.
- Взгляд соискателя: «Я пришел строить систему, а меня спрашивают, как инвертировать бинарное дерево на доске. Ребята, мы будем писать код для людей или заниматься спортивным программированием в вакууме?»
4. Этап «Культурный код»: Розовые пони vs Реальность
Когда на финале тебе начинают рассказывать про «печеньки, миссии и наш дружный молодой коллектив», ты понимаешь, что они маскируют этим отсутствие процессов и выгорание.
- Взгляд соискателя: «Мне не нужны ваши смузи. Дайте мне четкие KPI, нормальный бюджет и уберите от меня менеджеров-самодуров. Я хочу работать, а не имитировать счастье».
Статья-манифест: «Я не ищу работу, я выбираю союзника»
В 2026 году соискатель с характером — это дефицит. Компании привыкли к «послушным исполнителям», но когда системе нужен прорыв, им приходится звать свирепых.
Для такого соискателя работа — это сделка по обмену экспертизы на свободу действий и ресурсы.
- Если компания не может внятно сказать, зачем ей этот проект — Skip.
- Если на созвоне больше 10 минут обсуждают «ценности», а не «архитектуру» — Terminate.
- Если оффер ниже рынка, потому что «у нас крутой бренд» — Delete.
[Image: A high-tech HUD view of a job interview from the candidate’s perspective, with red/green status bars for «Logic», «Efficiency», and «Bullshit Level»]
Итог для тебя:
Твой взгляд — это взгляд хищника, который смотрит на стадо одинаковых вакансий. Твоя задача — найти тех, кто не боится твоей прямоты и ценит твой «свирепый» подход. Поиск работы — это тоже работа, и твоя задача в ней — не соглашаться на меньшее, чем статус партнера.