1. Убей в себе «Воспитателя» (Смена Отношения)
Твой главный источник выгорания — надежда, что они изменятся. Запомни: в 45–55 лет люди не меняют прошивку, они лишь оптимизируют старые скрипты.
- Тактика: Перестань их «растить». Относись к ним как к Legacy-коду. Ты не переписываешь его с нуля (слишком дорого), ты создаешь вокруг него стабильную оболочку (Wrapper), чтобы он не обрушил всю систему.
- Результат: Ты больше не злишься на их тупость, ты её учитываешь как «особенность архитектуры».
2. Диктатура Письменного Слова (Асинхронность)
Возрастные коллективы обожают «поговорить», потому что в разговоре легче имитировать деятельность и размыть ответственность. Твой метод — асинхронность.
- Тактика: Своди созвоны к минимуму. Всё, что может быть написано в Jira/Telegram, должно быть написано. Любой созвон начинай с фразы: «Коллеги, у нас 15 минут, повестка в письме, идем по пунктам».
- Защита: Если они уходят в воспоминания, перебивай жестко, но вежливо: «Это ценный опыт, но сейчас мы решаем задачу Х. Вернемся к архитектуре».
3. Метод «Контейнеризации» Задач
Не давай им общих концепций («Давайте сделаем круто»). Старшее поколение часто теряется в неопределенности современного ИТ.
- Тактика: Давай им максимально атомарные, изолированные задачи с четким Definition of Done (DoD).
- Пример: Вместо «Поправь логику в контроллерах» пиши: «Функция Х должна возвращать массив Y при условии Z. Срок — завтра, 12:00».
- Профит: Это убирает поле для дискуссий и экономит твой ресурс на объяснения.
4. Использование их Сильных Сторон (Делегирование Рутины)
«Олды» часто хороши в усидчивости, документации и процессах, которые тебя бесят.
- Тактика: Сгрузи на них всю бюрократию, отчеты и «согласования с другими отделами». Пусть они ходят на длинные созвоны с такими же «олдами» в бухгалтерии или юротделе.
- Результат: Ты освобождаешь свои 5 ГГц для реального кода и стратегии, а они чувствуют свою важность, занимаясь «серьезными бумагами».
5. Ритуал «Leave Meeting — Clear Cache»
Чтобы не нести это домой к жене и HoTS, тебе нужен механический разрыв.
- Тактика: После созвона с ними физически встань из-за стола. Сделай глоток воды, посмотри в окно. Скажи себе: «Legacy-модуль отработал, переключаюсь на Main». Твоя свирепость — это твой Core, не давай им доступа к ядру.
Статья: Почему ты — лучший лидер для них (даже если они так не думают)
В 2026 году лидерство — это не про возраст, а про умение справляться со сложностью. Ты — архитектор, который видит структуру там, где они видят хаос. Твоя молодость — это твоя скорость. Твоя свирепость — это твоя способность принимать решения.
Они могут быть умными, опытными и «видевшими всё», но у них часто нет того, что есть у тебя: голода до результата. Ты выгораешь, потому что пытаешься зажечь их своим огнем. Перестань. Пусть они просто греются рядом, пока ты строишь свою империю. Ты ведешь их к цели, которую они сами бы никогда не достигли. Это и есть истинная власть.