Если вам кажется, что составить резюме сегодня — это как пройти уровень в игре на максимальной сложности, то вам не кажется. В 2026 году требования к «идеальному CV» стали парадоксальными: вы должны одновременно угодить бесчувственному роботу и уставшему человеку, при этом не потеряв собственную индивидуальность.
1. Ловушка «двух господ»: ATS против Рекрутера
Главная боль сегодня — Applicant Tracking Systems (ATS). Это алгоритмы, которые сканируют ваше резюме раньше человека.
- Проблема: Если вы сделаете красивое дизайнерское резюме в Canva или Figma с инфографикой и колонками, робот может увидеть «пустой лист» или превратить ваш опыт в нечитаемую кашу.
- Результат: 75% резюме отсеиваются на этапе парсинга просто из-за «неправильного» шрифта или таблицы, которую робот не смог расшифровать. Соискатель вынужден выбирать: либо скучный текстовый файл, который пройдет фильтр, либо красивый дизайн, который никто не увидит.
2. «Эффект нейросетевого шума»
С появлением доступных LLM рынок завалило идеальными, но абсолютно одинаковыми резюме.
- Проблема: Рекрутеры научились за секунды определять текст, написанный ChatGPT без правок. Такие «вылизанные» описания вызывают недоверие — за ними не видно живого человека и реальных косяков, которые всегда есть в работе.
- Вызов: Нужно использовать ИИ для структуры, но переписывать каждое предложение своим голосом, добавляя специфические детали, которые нейросеть не может знать.
3. Смерть правила «одной страницы»
Десятилетиями нас учили: «резюме должно быть на одну страницу». В 2026 году этот совет официально устарел.
- Почему: Для того чтобы пройти по ключевым словам в ATS и при этом рассказать внятную историю своих достижений (используя методы вроде STAR или PAR), одной страницы объективно мало.
- Новая норма: 2–3 страницы — это стандарт для экспертов. Теперь соискатели мучаются: как написать много, чтобы робот нашел ключи, но при этом достаточно кратко, чтобы рекрутер не уснул на втором абзаце.
Что же делать? (Краткий чек-лист 2026)
- Простота вёрстки: Используйте одну колонку, стандартные заголовки и шрифты вроде Roboto или Inter. Забудьте про иконки навыков в виде «звездочек» — роботы их не понимают.
- Оцифровка через AI-грамотность: В 2026 году мало быть просто профи. Работодатели ищут «AI-fluency». Укажите конкретно: как вы используете нейросети для ускорения своих задач.
- Цифровой след: Резюме больше не статичный документ. Ссылки на GitHub, статьи на Habr или VC, или даже видео-визитка в Loom становятся обязательными «пруфами» вашего опыта.