Долгое время ИТ считалось «игрой для молодых». Стереотип о 22-летнем гении в худи, который кодит 20 часов в сутки, десятилетиями определял HR-политики. Однако в 2026 году ситуация изменилась. Наступил момент, когда «опыт» перестал быть синонимом «медлительности» и стал синонимом «выживаемости».
1. Великий фильтр «сломанных процессов»
В 2021–2023 годах компании могли позволить себе нанимать сотни джунов и мидлов, надеясь, что количество перейдет в качество. В 2026-м, когда деньги стали дорогими, бизнес понял: один 45-летний архитектор с системным мышлением стоит дешевле, чем десять амбициозных новичков, которые переписывают один и тот же микросервис пять раз.
- Тренд: Компании ищут «взрослых в комнате» (Adults in the room). Людей, которые видели крах доткомов, кризис 2008-го и знают, что технологии цикличны.
- Эйджизм наоборот: В глубоком бэкенде, безопасности и высоконагруженных системах (VK, банки, телеком) сегодня наблюдается «обратный эйджизм» — к кандидату до 30 лет могут относиться с недоверием, считая, что он не обладает достаточной насмотренностью.
2. Главная ловушка: «Эйджизм в голове» vs «Эйджизм в индустрии»
В 2026 году эйджизм часто путают с технологической стагнацией. Индустрия не прощает не возраста, она не прощает потери темпа. Если специалист 40+ лет претендует на роль Lead AI Engineer, но последний раз открывал учебник по архитектуре в 2018-м и игнорирует Cursor или LLM-агентов, его не нанимают не из-за седины, а из-за некомпетентности.
- Факт: Самый востребованный типаж сегодня — это «Hybrid Senior». Человек с фундаментальным образованием (математика, алгоритмы) и современным инструментарием (AI-augmented development).
3. Где эйджизм все еще процветает?
Дискриминация по возрасту никуда не исчезла, она просто мигрировала в специфические ниши:
- Ранние стартапы (Pre-seed/Seed): Здесь всё еще ищут «голодных и дешевых», готовых спать в офисе за опционы. 40-летний профессионал с семьей и ипотекой — «неудобный» кандидат для такого формата.
- Frontend и Mobile: Сферы с самым быстрым циклом обновления технологий. Здесь культ «молодости и драйва» сохраняется дольше всего.
4. Мягкие навыки как «щит» от эйджизма
К 40 годам специалист накапливает то, чего нет у ИИ и джунов: политический капитал и дипломатию. В 2026 году ИТ-проекты рушатся не из-за багов, а из-за того, что люди не договорились. Опытный менеджер (Senior PM / CTO), который может «разрулить» конфликт между ИБ и разработкой или убедить бизнес в необходимости рефакторинга, становится бесценным.
5. Как победить эйджизм в 2026-м? (Чек-лист для Senior+)
- AI-Native: Вы должны использовать нейросети эффективнее, чем 20-летние. Покажите на интервью, как вы ускоряете свою работу с помощью ИИ.
- Health-Focus: Выглядеть энергичным — это профессиональное требование. В 2026 году биохакинг и забота о здоровье — это не хобби, а инвестиция в карьеру.
- Портфолио смыслов: Не говорите «я умею в Java». Говорите «я сэкономил компании $2M за счет перепроектирования системы обработки платежей».
- Networking: В 40+ работу чаще находят через «рукопожатия» и личный бренд, чем через холодные отклики на HH.ru.
Итог: Эйджизм в 2026 году — это налог на нежелание меняться. Если вы сохранили инженерное любопытство и добавили к нему управленческую мудрость, ваш возраст становится вашим главным конкурентным преимуществом.