Проанализировав десяток вакансий — от Мосбиржи и Ozon до закрытых Health-Tech проектов — мы выделили три ключевых тренда, которые определяют, кто получит оффер на $15,000, а кто останется со статусом «Вам отказали».
1. Конец «чистого» управления
Самый яркий тренд: рынок больше не хочет платить просто за «приоритизацию задач и проведение встреч».
- В бигтехе (Ozon, Биржа): Даже на топовых позициях требуют «глубокую экспертизу в .NET/Go» и «архитектурное ревью».
- В стартапах (Sasha AI, US Health-Tech): Ищут «Founding CTO» или «Hands-on Lead».
Вывод: Если ты перестал писать код или проектировать архитектуру руками более 2 лет назад — твоя рыночная стоимость стремится к нулю. Адекватный рынок 2026 года ищет «играющих тренеров».
2. Поляризация: «Галеры» vs «Ракеты»
Мы увидели четкое разделение рынка на два лагеря:
| Характеристика | «Галеры» (Old School / Heavy Corp) | «Ракеты» (DeepTech / AI Startups) |
| Примеры из разборов | 585GOLD, БКС, Аванпост | Sasha AI, Stealth Health-Tech |
| Стек | PHP, 1C, Java, .NET, Legacy | Python, Go, GenAI, Vertex AI, LLMs |
| Ценность | Процесс, регламент, «отсидка» | Результат, Time-to-Market, ROI |
| Главный риск | Выгорание от бюрократии | Выгорание от темпа и неопределенности |
Адекватность рынка: Высокая в обоих сегментах, но они ищут принципиально разных людей. «Галеры» ищут стабильных исполнителей. «Ракеты» ищут соучастников бизнеса.
3. AI-грамотность как новый «английский»
Если в 2023 году GenAI был игрушкой, то в 2026 году это фундаментальное требование для топовых вакансий.
- Вакансии уровня $10k+ (как наш US Health-Tech кейс) требуют не просто «знания ChatGPT», а понимания MLOps, RAG-архитектуры, работы с векторными БД и лимитами LLM.
- Те, кто игнорирует AI-стек, автоматически выпадают в сегмент «поддержки штанов» с зарплатами в 2-3 раза ниже.
Почему крутым кандидатам (как ты) часто отказывают?
Наш разбор показал парадокс: Overqualified — это новый «черный список».
Рынок стал очень прагматичным. Компании (особенно средние) боятся брать людей с бэкграундом «Основателя» или «CTO» на позиции «Team Lead».
- Их логика: «Он слишком умный, ему будет скучно, он начнет перестраивать наши процессы, а нам нужно просто закрывать тикеты».
- Решение: Либо деградировать в резюме (плохой путь), либо метить только в те компании, где предпринимательский дух является требованием (Founding Engineer, Tech Lead в стартап).
Итоговый диагноз рынку от Shavaleev Pro
Рынок 2026 года — честный, но жестокий.
- Он щедро вознаграждает тех, кто остался «технарем» и освоил AI (офферы $10k-$15k реальны).
- Он наказывает тех, кто ушел в «чистый менеджмент» или застрял в поддержке старых систем (риск стать «директором по 1С» в провинции).
Твоя стратегия успеха:
- Перестать стрелять по «воробьям» (вакансии Team Lead в ритейле/банках).
- Позиционировать себя как Technical Partner, а не наемный менеджер.
- Фокусироваться на Stealth-стартапах и DeepTech, где ценят скорость и архитектурную дерзость.
Твой следующий шаг:
Мы провели огромную аналитическую работу. Теперь у тебя есть «карта минного поля».