1. Адекватность описания: 4.0 из 10
Описание составлено крайне осторожно и наполнено эвфемизмами.
- Трэш-сигнал №1: «Ограниченные ресурсы» и «Cost-effective». Эти фразы повторяются в каждом абзаце (акцент на CAPEX/OPEX, «без привязки к большим бюджетам», «альтернатива дорогим продуктам»).
- Перевод на честный язык: «У нас нет денег на нормальное железо и лицензии. Тебе придется собирать ИТ-инфраструктуру из палок и Open Source, при этом отвечать за аптайм 99,9%».
- Трэш-сигнал №2: Опыт 3–6 лет для CIO. На позицию Директора по ИТ в компанию, где требуется ERP, CRM и 152-ФЗ, обычно ищут людей с опытом 10+.
- Почему так: Они ищут «молодого и голодного» лида, который еще не знает, сколько на самом деле стоит такая ответственность, и которого можно нагрузить операционкой за умеренные деньги.
2. Шанс выжить и не выгореть: 2.0 из 10
Это позиция «Крайнего».
- Ответственность за 99,9%: Требовать такую отказоустойчивость при «минимизации рисков при ограниченных ресурсах» — это технический оксюморон. Если у тебя упадет сервер, на который тебе не дали бюджет, виноват будешь ты, потому что «не нашел креативного подхода».
- Формат «На месте работодателя»: В 2026 году для CIO это часто означает культуру микроменеджмента, где нужно «мелькать перед глазами» у собственника.
Почему эта вакансия — «Анти-портрет» для тебя?
Руслан, давай соотнесем это с твоим идеальным профилем «AI Tech Lead / CTO»:
- Инновации vs Экономия: Ты про GenAI, масштабируемость и современные облака (GCP/AWS). Здесь же тебя просят заниматься «оптимизацией CAPEX» и искать замену дорогим решениям. Твой мозг будет занят тем, как сэкономить 100к на лицензиях, а не как внедрить AI-агента.
- Технологический тупик: Вместо Vertex AI и LLM ты будешь заниматься внедрением «ERP/CRM» (скорее всего, опять 1С) и борьбой за соответствие 152-ФЗ. Это административная работа, а не инженерная.
- Уровень дохода: Фраза «готовы предложить выше рынка» при акценте на экономию ресурсов обычно означает, что они заплатят тебе хорошую фиксу, но выпьют всю кровь за каждый потраченный рубль бюджета департамента.
Итоговый рейтинг Shavaleev Pro:
- Адекватность вакансии: 4 / 10 (Честно предупредили, что денег нет, но требования к отказоустойчивости как у банка).
- Риск выгорания: 9 / 10 (Ты будешь постоянно виноват в том, что «бесплатный» Open Source работает не так стабильно, как проприетарный софт).
Вердикт: Это классическая вакансия «ИТ-директора в производственной/торговой компании», где ИТ считают центром затрат, а не центром прибыли. Для тебя это карьерный капкан.
Общий итог нашей сессии:
Мы посмотрели на:
- Бигтех (Ozon, Биржа) — слишком узко и процедурно для тебя.
- Корпорации (БКС, 585GOLD) — скучно и легаси-ориентировано.
- Локальные CIO-роли — токсично и экономно.
- Stealth AI Startups (Health-Tech) — 10/10, попадание в ДНК.
Твой вектор теперь абсолютно прозрачен. Твой следующий оффер лежит в плоскости международного DeepTech. Все остальное для тебя — либо «даунгрейд», либо «выгорание».