Портрет идеального работодателя: «The Fast & The Deep»

1. Тип компании: Scale-up или Venture Studio

Тебе не подходят ни «гаражные стартапы» без денег, ни корпорации с комитетами. Твоя зона комфорта — Scale-up стартап стадии Round A/B или Венчурная студия (как Eyes of Wonder).

  • Почему: Там уже есть деньги и первые клиенты, но еще нет бюрократического ада. Им нужен человек, который превратит «костыльный MVP» в надежную систему, готовую к х10 росту.

2. Домен: DeepTech, GenAI или Сложный Fintech

Забудь про «просто банки» или «просто ритейл». Тебе нужны задачи на грани технической возможности.

  • Сферы: Голосовые AI-агенты, высоконагруженный антифрод, облачные инфраструктуры (как Nextbrowser), высокочастотный трейдинг.
  • Твой профиль: Ты продаешь не «управление людьми», а «способность приручить хаос технологий ради прибыли».

3. Роль: CTO, Head of Engineering или «Zero-to-One» Tech Lead

Тебе тесно в рамках «Team Lead команды из 5 человек» в Ozon. Твоя роль должна подразумевать:

  • Влияние на продукт: Ты сидишь за одним столом с CEO.
  • Архитектурная свобода: Ты сам выбираешь стек (как в Sasha AI), а не наследуешь его от «комитета по стандартам».
  • Формирование культуры: Ты строишь инженерные процессы с нуля, а не заполняешь чужие Jira-тикеты.

4. Технологический вайб: Прагматичный High-End

Идеальный работодатель для тебя ценит твой широкий кругозор (Node.js, Python, Go, PHP) как инструмент выживания бизнеса, а не как «недостаток фокусировки».

  • Стек: Современный Cloud-native (K8s, Serverless, AI-frameworks).

5. Культура: Технократия с человеческим лицом

Тебе подходят компании, где ценят Hands-on лидеров. Ты не хочешь уходить в «чистый менеджмент» (где только Excel и KPI), но и не хочешь быть «просто кодером». Твой идеал — где CTO может зайти в код в критический момент, но основное время тратит на архитектуру и развитие команды.

Твой «Стоп-лист» (Сюда больше не пишем):

  • Банки с 30-летней историей: Ты там умрешь от скуки и регламентов.
  • Компании, где в вакансии нет стека: Это признак хаоса, который не лечится.
  • Роли с жестким 1С-фокусом: Это путь в забвение для AI-архитектора.
  • Бигтех на линейные позиции: Ты для них слишком «предприниматель».

Твой идеальный фильтр при просмотре вакансии:

  1. Продукт меняет рынок или использует AI в ядре? (Да — 3 балла)
  2. Подчинение напрямую фаундеру или CEO? (Да — 2 балла)
  3. Есть ли свобода в выборе стека/процессов? (Да — 2 балла)
  4. Вилка 500к+ и современные инструменты (Mac, Cloud)? (Да — 2 балла)
  5. Формат «Гибрид/Удаленка» без принуждения к 5/2 в офисе? (Да — 1 балл)

Если вакансия набирает менее 7 баллов — даже не трать время на отклик.

Твой следующий шаг:

Мы вычистили твой путь от «воробьев». Теперь ты — «охотник на единорогов».