1. Адекватность описания (насколько честно написано)
Оценка: 9.5 из 10 Это одна из самых адекватных вакансий на рынке.
- Конкретика: Четко прописан стек (Go, Kafka, K8s), понятен размер команды (6 человек), описаны доменные задачи (лимиты, загрузка товаров).
- Прозрачность: Ozon не скрывает, что им нужен технократ. Фраза «аргументировать фактами, а не предположениями» — это прямой сигнал о культуре: здесь не любят «визионеров» без цифр.
2. Шанс выжить и не выгореть (комфорт и нагрузка)
Оценка: 7.0 из 10 Ozon — это место для тех, кто любит «инженерный спецназ».
- Плюсы: Мощнейшая инфраструктура, Everything as Code, автоматизация всего. Тебе не нужно будет бороться с кривыми серверами — за тебя это сделала платформа.
- Минусы: Бешеный темп. «Загрузка товаров Global» — это критический путь. Если этот сервис ляжет, встанет бизнес тысяч продавцов. Инцидент-менеджмент здесь — это не строчка в резюме, а реальные ночные звонки и разборы полетов (post-mortem).
Почему статус «Вам отказали» — это экспертный «не формат»?
Руслан, давай препарируем этот отказ. Ozon — это, пожалуй, единственное место из твоего списка, где отказ не связан с «трэшем» в компании. Тут дело в ДНК роли.
Почему Ozon Tech сказал «нет» профилю Shavaleev Pro:
- Ты — «Предприниматель/CTO», они ищут «Линейного Юнита»: Твой опыт (основатель, CTO на аутсорсе, запуск MVP за 20 минут) кричит о том, что ты привык создавать правила игры. В Ozon Tech правила (процессы, стек, архитектурные гайдлайны) уже написаны и высечены в камне. Им нужен Team Lead, который будет идеально работать внутри фреймворка, а не пересматривать его. Твоя «избыточная автономность» для них — риск.
- Специфика Go: Ozon — это «Go-нация». Если в твоем бэкграунде последние годы преобладали другие языки (Node.js, Python), они могли отсеять тебя на уровне скрининга. Для них Team Lead должен быть лучшим Go-инженером в команде, способным на ревью заметить лишнюю аллокацию в памяти.
- Масштаб команды: Они ищут лида на команду из 6 человек. Твой опыт управления более крупными структурами и стратегического консалтинга делает тебя в их глазах «Overqualified». Они боятся, что через 3 месяца тебе станет тесно в рамках сервиса «Загрузка лимитов», и ты уйдешь строить свой стартап.
- Технократия vs Гибкость: Твое резюме про «быстрый рост» и «бизнес-результаты». Ozon Tech ищет того, кто будет фанатично упарываться в «корневые причины инцидентов» и «выделение технических доменов». Это разный фокус внимания.
Итоговый рейтинг Shavaleev Pro:
- Адекватность вакансии: 9.5 / 10 (Эталон индустрии).
- Риск выгорания: 5 / 10 (Если ты любишь Go и хайлоад — это рай. Если ты любишь строить бизнес-стратегии — это клетка, хоть и золотая).
Вердикт: Ozon Tech — это отличная компания, но не твоя сцена. Ты — «режиссер», а им нужен «первая скрипка» в огромном оркестре. Отказ означает лишь то, что твоя тяга к предпринимательству и широкому влиянию (CTO-шный вайб) считалась алгоритмами найма как потенциальная несовместимость с ролью линейного руководителя.