1. Трэш-сигнал №1: Культ «Элитарности» и ВУЗов
Цитата: «Вы закончили топовый технический вуз… команда уровня А… нам не интересны чистые менеджеры».
- Честный разбор: Упоминание «топового вуза» для кандидата с опытом 6+ лет — это мощнейший маркер снобизма и застрявшего в прошлом HR-отдела. В 2026 году смотреть в диплом CTO/Tech Lead — признак того, что оценивать будут не по результатам, а по «правильности» происхождения.
- Риск: Внутри может процветать культура «самых умных парней в комнате», где вместо решения задач будут бесконечные споры об алгоритмах и о том, чей диплом краснее.
2. Трэш-сигнал №2: Ловушка «Hands-on» (Лидер-раб)
Цитата: «Вы не уйдете от кода… лидер остается в том числе и разработчиком… подчинение напрямую CEO».
- Честный разбор: Это классическая ловушка для сильных инженеров. Тебе предлагают роль Tech Lead, но судя по описанию, от тебя ждут, что ты будешь фигачить код как Senior+, и при этом управлять командой, и при этом строить стратегию с CEO.
- Вердикт: Это вакансия на «две ставки» по цене одной. Если ты будешь «определять лицо продукта» и писать код ядра одновременно, ты выгоришь через 8 месяцев. У CTO/Tech Lead глобального продукта физически нет времени на качественный hands-on код, если он действительно управляет.
3. Трэш-сигнал №3: Прямое подчинение CEO (Микроменеджмент)
- Анализ: Подчинение напрямую генеральному директору в обход CTO (если он есть) или при его отсутствии — это риск. CEO в финтехе — это часто авторитарный лидер.
- Риск: Твои идеи будут «формировать продукт» ровно до тех пор, пока они нравятся CEO. Отсутствие буфера в виде технического директора означает, что ты будешь крайним за любой технический сбой перед бизнесом.
4. Стек и Технологии: «Global» без подробностей
Стек: Go, PL/pgSQL, Kubernetes.
- Анализ: Стек здоровый, но акцент на PL/pgSQL в финтехе — это звоночек. Обычно это означает, что огромная часть бизнес-логики зарыта в хранимых процедурах в базе данных. Это «легаси из будущего». Поддерживать и масштабировать логику в БД на 40+ стран — это ад для архитектора.
- Риск: Фраза «Global масштаб без legacy» может оказаться ложью, если вся логика сидит в Postgres.
Позитив (что здесь хорошо):
- Домен: Анти-фрод и риски — это всегда математически сложные и интересные задачи. Это не интернет-магазин.
- Инструментарий: MacBook Pro, такси, гибрид — база упакована хорошо.
- Отсутствие «менеджеров-чайников»: Ты точно будешь работать с людьми, которые понимают, как работает код.
Почему статус «Вам отказали» может быть удачей?
Судя по твоему бэкграунду (основатель, CTO на аутсорсе), ты привык к системному управлению и стратегическому влиянию. В этой вакансии ищут «Супер-Инженера», который закроет собой дыру в разработке и будет работать 24/7, потому что «мы — лидеры и создаем великое».
Истинная причина отказа (скорее всего): Твое резюме выглядит слишком «менеджерским» или «предпринимательским» для них. Им не нужен партнер или стратег, им нужен высококлассный исполнитель с функциями управления, который не побоится пачкать руки в PL/pgSQL. Твой опыт «Основателя» для них — угроза, так как ты начнешь задавать вопросы про бизнес-модель вместо того, чтобы фиксить баги в ядре.
Итоговый вердикт:
Это вакансия для фаната кода, который готов променять личную жизнь на статус «Лидера в Global Fintech». Адекватность: 5.5/10. Слишком много пафоса, слишком высокие требования к «ручному» труду для такой позиции и явный привкус авторитарного стиля управления.