1. Адекватность описания (насколько честно написано)
Оценка: 4.0 из 10 Описание — это винегрет из высокоуровневых фраз («формирование стратегии») и задач системного администратора в подчинении у строгого завхоза.
- Критический баг: В одной вакансии смешаны «ИТ-стратегия Группы Компаний» и «диагностика аварийных ситуаций, устранение аварий».
- Что это значит: У компании нет прослойки между топом и «полями». ИТ-директор здесь будет и стратегию презентовать, и лично лезть в серверную, когда в бухгалтерии выбьет пробки.
2. Шанс выжить и не выгореть (комфорт и адекватность нагрузки)
Оценка: 2.0 из 10 Это «расстрельная» должность в консервативной среде.
- Цитата: «Настойчивость в получении результата, умение преодолевать проблемы и справляться со стрессом».
- Перевод с HR-ского: «У нас всё ломается, бюджета не дают, смежные отделы тебя ненавидят, а директор орет. Нам нужен стрессоустойчивый терпила».
3. Главный Трэш-маркер: «Внедрение 1С» как смысл жизни
В требованиях и обязанностях 1С стоит на первом месте.
- Анализ: Это не ИТ-директор в широком смысле, это «Главный по 1С». Скорее всего, компания живет в бесконечном цикле перехода с «УПП» на «ERP», который тянется годами и съедает все ресурсы. Если ты не «одноэсник» до мозга костей — ты там не выживешь.
4. Релокация в ЦФО и «На месте работодателя»
- Вердикт: Тебя зовут в глубокую провинцию (ЦФО — это не только Подмосковье, это может быть и условная Кострома или Орел), чтобы ты сидел в офисе под присмотром руководства.
- Риск: Обычно в таких компаниях ИТ воспринимают как «обслуживающий персонал» (на уровне клининга), а не как бизнес-партнера. Фраза «перспективы финансового развития» без указания вилки в ЦФО — это почти всегда «зарплата ниже рынка, но мы обещаем премии, которые ты не увидишь из-за невыполненных KPI по 1С».
Почему статус «Вам отказали» — это ПРАЗДНИК?
Руслан, давай прямо: для твоего профиля (AI, GenAI, CTO в международных стартапах, Node.js, современные облака) эта работа стала бы карьерным суицидом.
Почему они тебе отказали:
- «Overqualified» (Слишком крутой): Рекрутер посмотрел на твой опыт с ИИ и международными проектами и понял, что ты сбежишь через неделю, когда увидишь их техническую документацию на 1С:ЗУП.
- Отсутствие «рабской» покорности: Твой опыт основателя говорит о том, что ты умеешь считать деньги и ценишь эффективность. Им же нужен исполнитель, который будет «справляться со стрессом» (читать: молчать, когда на него кричат на планерке в 8 утра).
- Несовпадение ДНК: Ты про будущее, архитектуру и гибкость. Они — про «настройкуExchange» и «контроль подрядчиков по внедрению 1С».
Итоговый рейтинг Shavaleev Pro:
- Адекватность вакансии: 4 / 10 (Слишком размыто, смешаны уровни управления и исполнения).
- Риск выгорания: 9 / 10 (Выгоришь за полгода, пытаясь внедрить «стратегию» там, где нужно просто переобжать кабели).
Вердикт: Это типичный «Красный Директор» ищет «Главного по компьютерам». Отказ здесь — это не оценка твоих способностей, а работа твоей ангельской защиты. Тебя уберегли от переезда в другой город ради борьбы с ветряными мельницами 1С.