1. Стек-винегрет (Role Overlap)
В названии одна роль, в тексте — три.
- Пример: «Frontend Developer (React + Node.js + SQL + NoSQL + немного Figma)».
- Суть: Компания экономит на штате. Вы будете работать за троих, а получать — за одного.
2. Манипуляция «Семьей»
- Фраза: «Мы — дружная семья».
- Суть: В семье нет личных границ и КЗоТа. Ожидайте, что «по-семейному» вас попросят поработать в субботу или задержаться до полуночи без оплаты.
3. Неопределенный опыт (Experience Paradox)
- Фраза: «Ищем Junior с опытом от 3 лет» или «Senior до 25 лет».
- Суть: Работодатель хочет платить копейки, но получить готовую экспертизу, не вкладываясь в обучение.
4. Отсутствие вилки при огромных требованиях
- Признак: Список из 20 технологий, но в поле зарплаты — пустота или «по результатам».
- Суть: Вас будут «прожимать» по деньгам в самый последний момент, надеясь, что после 4 этапов интервью вам будет жалко уходить ни с чем.
5. Токсичные Soft Skills
- Фразы: «Сверхвысокая стрессоустойчивость», «готовность к овертаймам», «умение работать в режиме многозадачности».
- Суть: Перевод: «У нас бардак, процессы не настроены, и мы будем гореть каждую пятницу».
6. Тестовое задание как полноценная фича
- Признак: Задание на 2+ дня работы, которое выглядит как реальная задача из их бэклога.
- Суть: Либо «кража» идей, либо абсолютное неуважение к чужому времени. Адекватные компании дают абстрактные задачи или оплачивают крупные тестовые.
7. «Full-time + On call» без компенсации
- Признак: Требование быть на связи 24/7 или доступность в выходные.
- Суть: У вас не будет личной жизни. Любой «чих» сервера в 3 часа ночи — это ваша проблема.
8. Отсутствие технического руководства
- Признак: «Вы будете единственным разработчиком / первым в отделе, сами выстроите всё с нуля».
- Суть: Если вы не претендуете на роль CTO за соответствующие деньги — это ловушка. Вам не у кого будет учиться, а все ошибки архитектуры через год повесят на вас.
9. Размытые задачи
- Фраза: «Нужно делать всё, чтобы проект рос», «широкий круг обязанностей».
- Суть: У руководства нет плана. Ваши задачи будут меняться быстрее, чем вы успеете открыть IDE.
10. «Плюшки» как база
- Признак: В разделе «Что мы предлагаем» первыми пунктами идут: «Официальное трудоустройство», «Чай/кофе» и «Своевременная зарплата».
- Суть: Соблюдение закона и наличие воды в офисе — это не бонусы. Если компании больше нечем похвастаться, значит, внутри всё очень грустно.
Итоговая формула:
Если [Широкий Стек] + [Стрессоустойчивость] + [Зарплата не указана] = Это не работа, это добровольное рабство.