1. Общий фон и «Продажа»
Цитата: «Вместе мы сможем превратить будущее в реальность!»
- Вердикт: Классический корпоративный булшит. Много пафоса, мало конкретики. Финтех — это жестко регулируемая среда с горами легаси и бюрократии. «Превращение будущего в реальность» здесь обычно означает «поддержку микросервиса по расчету процентов, который написан в 2015 году».
- Оценка: 4/10. Стандартная маркетинговая упаковка.
2. Стек-загадка (Главный риск)
Что мы видим в вакансии: REST/gRPC, очереди, API. Чего мы НЕ видим: На каком языке писать-то?!
- Анализ: Это огромный «красный флаг». В вакансии Tech Lead не указан основной язык программирования (Python? Go? Java?). Это может означать одно из двух:
- HR просто забыл вставить блок со стеком (халатность).
- Тот самый «винегрет»: в компании 800 человек и зоопарк технологий, и они сами не знают, на какой проект тебя кинут. Сегодня ты Lead на Python, завтра — разгребаешь PHP.
- Оценка адекватности: 2/10. Искать техлида без указания языка — это как искать шеф-повара, не уточняя, какая кухня: японская или молекулярная.
3. Требования vs. Задачи (Конфликт ролей)
Требования: Хотят опыт от 3 лет (всего лишь!) и 1 год лидства. Задачи: Проектирование архитектуры, взаимодействие с C-level, управление техдолгом, найм, онбординг, стандарты качества.
- Анализ: Налицо попытка купить Senior/CTO-экспертизу по цене Middle+. Опыт 3 года в разработке — это вчерашний джун, который только-только перестал путать мерж-реквесты. Но задачи на него вешают стратегические.
- Риск: Вас назовут Tech Lead, дадут зарплату чуть выше рынка, но спросят как с архитектора за систему на миллионы пользователей.
- Оценка адекватности: 5/10. Типичный «завышенный запрос при заниженных требованиях к опыту».
4. Процессы и «Delivery»
Цитата: «Вести delivery команды… от идеи до продакшена».
- Анализ: Слово «delivery» в финтехе часто означает, что вы будете виноваты во всех задержках. Вы будете и менеджером, и архитектором, и, судя по пункту про ревью, играющим тренером.
- Красный флаг: В тексте нет ни слова про наличие в команде Project-менеджеров или Скрам-мастеров. Похоже, лид здесь — это «и швец, и жнец».
5. Финансовая прозрачность
Цитата: «Пожалуйста, укажите в сопроводительном письме предполагаемый уровень заработной платы».
- Анализ: Наша любимая игра «кто первый назовет цифру». Компания из топ-игроков рынка точно имеет бюджет и грейды. Скрывая вилку, они хотят либо сэкономить, либо посмотреть, насколько «дешево» вы себя цените.
- Оценка: 3/10. Непрозрачно.
Итоговый вердикт по фильтру «Shavaleev Pro»:
Общая оценка адекватности: 4.5/10
Основные претензии:
- Скрытый стек: Это самое подозрительное. Вы идете «туда, не знаю куда».
- Размытый профиль: Вы будете заниматься и наймом, и архитектурой, и коммуникациями с C-level, и код-ревью. При штате в 800 человек такая размытость — признак хаоса в управлении.
- Подозрительно низкий порог входа: 3 года общего опыта для техлида в финтехе на миллионы пользователей — это путь к быстрому выгоранию из-за нехватки экспертизы.
Что спрашивать на первом созвоне (Скрипт):
- «Какой основной стек в моей команде и почему он не указан в вакансии?» (Сразу в лоб).
- «Есть ли в команде выделенный менеджер (PM), или Delivery-процессы и сроки — это полностью моя ответственность?»
- «Почему позиция открыта? Это расширение или замена ушедшему лиду?» (В финтехе часто бегут от перегрузок).
- «Вы пишете про общение с C-level. Какого уровня решения я смогу принимать самостоятельно, а что придется согласовывать неделями?»
Вывод: Вакансия выглядит как «стандартная корпоративная ловушка». Тебя заманят громким именем (Топ финтех) и удаленкой, а внутри ты обнаружишь, что ты — единственный ответственный за всё на свете без четкого стека и ресурсов.
Сама вакансия: https://spb.hh.ru/vacancy/129426308