Когда ты специалист уровня Senior+, рынок пытается тебя «сожрать». Сотни спам-сообщений от рекрутеров, десятки неадекватных тестовых и бесконечные созвоны «ни о чем» могут выбить из колеи за две недели. Чтобы этого не случилось, используй стратегию осознанного фильтра.
1. Лимитируй «Экранное время» поиска
Главный враг — дофаминовая петля от обновлений ленты вакансий.
- Правило: Выдели себе 2 окна в день по 1 часу (например, в 11:00 и в 16:00). В остальное время закрой вкладки HeadHunter, LinkedIn и профильные Telegram-каналы.
- Зачем: Постоянный мониторинг создает иллюзию тревоги («я что-то упущу»). Спойлер: вакансия никуда не денется за 4 часа, а твоя кукушка скажет спасибо.
2. Внедряй «Правило Трех Созвонов»
Не ставь больше трех интервью в день. Каждое качественное интервью с фаундером — это огромный расход эмоциональной энергии.
- Лайфхак: Оставляй между звонками минимум 45 минут буфера. Тебе нужно время, чтобы «выгрузить» впечатления в заметки и переключить контекст, иначе на третьем звонке ты начнешь путать названия компаний и их стек.
3. Автоматизируй первичный отсев
Не трать время на созвоны с теми, кто не может внятно ответить на базовые вопросы в переписке.
- Создай «Опросник Кандидата»: Когда рекрутер пишет «есть интересное предложение», отвечай шаблоном:«Привет! Звучит интересно. Чтобы мы не тратили время друг друга на звонок, подскажите сразу: 1. Вилка оклада? 2. Формат (удаленка/офис)? 3. Какую ключевую проблему должен решить этот человек в первые полгода?»
- Если рекрутер уходит от ответа — это не «динамичная среда», это плохой процесс. Смело скипай.
4. Используй метод «Снежного кома»
Начинай штурм рынка не с «компаний мечты», а с тех, кто тебе менее интересен.
- Зачем: Тебе нужно «размять язык» и обкатать свои ответы на неудобные вопросы. Первые 5 интервью — это тренировка. К моменту, когда позовет компания твоей мечты, у тебя уже будет отточенный скрипт, уверенный голос и готовые кейсы.
5. Делай «Дни тишины»
Раз в неделю (лучше в среду или четверг) полностью выключайся из поиска. Никаких правок в резюме, никаких ответов рекрутерам.
- Зачем: Поиск работы — это процесс оценки тебя другими людьми. Это бьет по самооценке, даже если ты Senior. «День тишины» возвращает тебе ощущение, что ты — это не твое резюме, а личность со своими интересами.
6. Веди CRM своего поиска
Не держи всё в голове. Заведи простую таблицу в Notion или Google Sheets:
- Компания / Стек / Кто общался.
- Плюсы и минусы (твои ощущения).
- «Красные флаги» (что смутило).
- Статус (ждем ответа / оффер / отказ). Когда у тебя есть система, хаос превращается в понятный проект. Это дает чувство контроля.
Главный совет: Относись к отказам как к багам в чужом коде
Если тебе отказали или компания пропала — это не значит, что ты плохой эксперт. Это значит, что их «система» не совместима с твоим «модулем». Возможно, они ищут не лидера, а того, кто будет молча терпеть их бардак. Радуйся, что баг проявился на этапе компиляции (интервью), а не в продакшене (после выхода на работу).