Если открыть любой агрегатор вакансий, создается впечатление, что компании ищут не сотрудников, а супергероев из комиксов Marvel. Тех, кто не спит, не ест и обладает встроенным процессором для обработки десяти разных стеков технологий одновременно.
Разберем самые одиозные признаки неадекватности, которые встречаются на каждом шагу.
1. Феномен «Опыта из будущего»
Классика жанра: «Требуется 5 лет опыта работы с технологией, которая вышла 2 года назад».
- Что за этим стоит: HR-отдел просто скопировал названия модных библиотек из интернета, не удосужившись заглянуть в Википедию.
- Диагноз: В компании отсутствует связь между отделом найма и техническим отделом. Готовьтесь к тому, что задачи вам будут ставить так же — «пальцем в небо».
2. «Зарплата по результатам собеседования» (при огромном списке требований)
Когда вакансия на три листа А4 заканчивается фразой «З/П обсудим при встрече», это почти всегда означает, что бюджет на позицию ниже рыночного.
- Неадекватность: Работодатель хочет, чтобы вы «продали» себя подешевле, увидев масштаб их компании, или надеется найти неопытного гения, который не знает своей цены.
- Здоровый подход: Профессионал ценит время. Отсутствие вилки в вакансии — это признак неуважения к кандидату.
3. Тестовое задание на неделю
«Разработайте небольшую CRM-систему с нуля, настройте CI/CD и напишите автотесты. Срок — 3 дня. Не оплачивается».
- В чем подвох: Часто это либо скрытая попытка получить бесплатный консалтинг, либо признак того, что в компании не умеют оценивать квалификацию по портфолио и интервью.
- Правило: Тестовое задание не должно занимать более 4–6 часов. Всё, что требует выходных напролет — это либо работа, которая должна быть оплачена, либо признак токсичной культуры.
4. «Стрессоустойчивость» как ключевой навык
Если это слово стоит в начале списка Soft Skills — бегите.
- Перевод с корпоративного: «У нас ужасный менеджмент, горящие дедлайны, кричащий начальник и нет никакой личной жизни».
- Реальность: Стрессоустойчивость — это круто в МЧС. В IT это обычно синоним неорганизованного хаоса, за который будете расплачиваться вы своим выгоранием.
5. Офисные «плюшки» вместо адекватности
«У нас есть печеньки, приставка и пуфики, но работать нужно 6/1 и быть на связи 24/7».
- Ловушка: Компании пытаются подменить базовые потребности (нормальная зарплата, соблюдение ТК, Work-life balance) дешевыми атрибутами «крутого офиса».
Как сохранить рассудок при поиске?
- Читайте между строк. Вакансия — это рекламный буклет. Если даже в рекламе всё выглядит как бардак, представьте, что происходит «под капотом».
- Фильтруйте «универсалов». Если от вас хотят C#, React, DevOps и дизайн — компания не понимает ценность специализации. Вы там не вырастете, вы там распылитесь.
- Не бойтесь задавать «неудобные» вопросы. Вакансия — это приглашение к сделке. Вы продаете свое время, они — деньги и условия. Вы имеете право знать все детали договора до того, как подпишете его кровью.
Помните: Неадекватная вакансия — это отличный фильтр. Она экономит ваше время, сразу сообщая, куда точно не нужно ходить на собеседование.