Вакансия здорового человека: Как выглядит адекватный найм

Название: Senior Backend Developer (Python / Django) Никаких «React Native» в заголовке, если основная работа — бэкенд.

О проекте

Мы разрабатываем [название/сфера], высоконагруженную систему для [цель]. Сейчас мы переходим с монолита на микросервисную архитектуру, чтобы масштабировать проект на X пользователей.

  • Команда: 5 бэкенд-разработчиков, 2 фронтенда, выделенный DevOps и QA. У нас нет «многостаночников», каждый отвечает за свой слой.

Наш стек

  • Основной: Python 3.11, Django, PostgreSQL.
  • Инфраструктура: Docker, Kubernetes, GitLab CI.
  • Нам не важно: Знаете ли вы React. У нас есть крутые фронтенд-инженеры для этого.

Что мы ждем от кандидата

  • Глубокая экспертиза в Python: Понимание асинхронности, оптимизация сложных SQL-запросов, опыт проектирования API.
  • Архитектурный подход: Вы не просто пишете код, а понимаете, как он будет поддерживаться через 2 года.
  • Процессы: Опыт code review и написания тестов (Pytest) — это база, а не пожелание.

Что нужно будет делать (Задачи на первые 3 месяца)

  1. Провести аудит текущего модуля [X] и предложить план его рефакторинга.
  2. Внедрить [технология] для ускорения обработки очередей.
  3. Участвовать в проектировании архитектуры нового сервиса доставки.

Условия и компенсация

  • Зарплата: от 350 000 до 500 000 руб. на руки (обсуждаем индивидуально в зависимости от опыта).
  • Формат: Полная удаленка или офис (Москва/Ереван). Мы доверяем вашему тайм-менеджменту, трекеров экрана и скриншотов нет.
  • Work-Life Balance: Мы не работаем по выходным. Если случится факап (редко), овертайм оплачивается по повышенному коэффициенту или компенсируется отгулом.
  • Развитие: Бюджет на профильное обучение и конференции (100к в год).

Почему эта вакансия — «здоровая»?

  1. Конкретика вместо лозунгов: Вместо «проактивности» — реальные задачи на испытательный срок.
  2. Разделение ответственности: Четко указано, кто в команде за что отвечает. Вы не будете верстать лендинги в перерывах между настройкой базы данных.
  3. Честность по деньгам: Вилка указана сразу. Это экономит время и кандидату, и рекрутеру.
  4. Уважение к экспертизе: Компания ищет специалиста в конкретной области и готова платить за глубину знаний, а не за количество строчек в резюме.
  5. Отсутствие «воды»: Ни слова про печеньки и «молодой дружный коллектив». Только работа, технологии и условия.

Итог

Здоровая вакансия транслирует простую мысль: «У нас есть понятные задачи, настроенные процессы и мы готовы адекватно платить за ваши знания». Всё остальное — от лукавого.