Когда описание вакансии напоминает список покупок безумца, где «глубокая экспертиза» соседствует с «готовностью писать на чем угодно», важно вовремя включить критическое мышление. Чтобы не оказаться в ситуации, когда от вас ждут работы за троих в хаосе технологий, нужно уметь задавать правильные вопросы.
Вот хит-парад противоречий и вопросы-антидоты к ним.
1. Противоречие: Экспертность vs. Всеядность
В вакансии: «Senior C# Developer с 10-летним опытом» + «Приветствуется опыт в JS, Python, DevOps и дизайне баз данных».
- В чем риск: Вас нанимают как дорогого эксперта, но использовать будут как «затычку» для любых задач, где не хватает рук.
- Что спрашивать: > «Какое процентное соотношение задач будет связано именно с основным стеком (C#), а какое — с сопутствующим? Кто сейчас закрывает задачи по [Python/JS], и почему вы ищете человека, сочетающего эти роли?»
2. Противоречие: Стабильность vs. Дикий драйв
В вакансии: «Работа в крупном стабильном банке / энтерпрайзе» + «Дух стартапа, готовность к изменениям и овертаймам».
- В чем риск: Скорее всего, это бюрократия огромной корпорации, умноженная на плохой менеджмент и вечные «горящие» дедлайны.
- Что спрашивать: > «Как у вас выстроены процессы планирования? Означает ли «дух стартапа», что приоритеты задач могут меняться несколько раз в неделю в рамках одного спринта?»
3. Противоречие: Самостоятельность vs. Жесткий контроль
В вакансии: «Ищем проактивного лидера, принимающего решения» + «Работа в режиме строгого тайм-трекинга (скриншоты экрана, отчеты каждые 15 минут)».
- В чем риск: Вам обещают свободу, но на деле вы попадете в микроменеджмент, где каждый ваш шаг будет проверяться «по линейке».
- Что спрашивать: > «Как в команде оценивается результат работы? Доверяете ли вы разработчикам выбор инструментов, или каждое изменение в коде требует согласования на трех уровнях?»
4. Противоречие: Качество vs. Скорость
В вакансии: «Пишем чистый, поддерживаемый код по SOLID» + «Невероятно быстрый темп разработки и релизы каждый день».
- В чем риск: На словах — перфекционизм, на деле — «костыли», потому что бизнес требует результат «вчера».
- Что спрашивать: > «Как вы работаете с техническим долгом? Выделяется ли на него отдельное время в спринтах, или скорость выпуска фич всегда в приоритете над качеством кода?»
Резюме: Как не дать себя запутать
Если на собеседовании вам отвечают уклончиво в духе «ну, мы все гибкие люди», это тревожный звоночек. Адекватный наниматель честно скажет: «Нам нужен эксперт в C#, но проект переезжает на микросервисы, поэтому придется немного подучить Go».
Помните: вакансия — это не только требования к вам, это еще и обещания компании. Если эти обещания противоречат друг другу уже на бумаге, представьте, что будет твориться в Jira.