Говорят, AI не заменит человека. Он заменит человека, который не использует AI.
Ну окей. Я решил проверить, правда ли это, или маркетинговый байт.

📌 Условия баттла

Угол ринга №1: Я. Руслан. Экc-recruiter, 5 лет опыта, знаю HR-триггеры как таблицу умножения.
Угол ринга №2: Мой AI-агент. Аврора. Холодная, бездушная машина на базе Gemini, которая «не устает и не просит кофе».

Задача:
Кто быстрее добудет больше приглашений на собеседования за 48 часов.

Результаты… скажем так, я слегка офигел.

🤖 Зачем я это вообще устроил?

Потому что каждый второй пишет мне:
«Зачем ваш бот? Я сам отлично откликаюсь. Ручками! Это же надёжнее!»

Да, ручками надёжнее.
Как письма на голубиной почте — душевно, но чуть-чуть устарело.

Поэтому я решил провести честный эксперимент.

🧩 Вводные

Профиль: Middle Python Developer (резюме реального добровольца)
Время: 48 часов
Цель: максимум инвайтов
Поле боя: HH

🥊 Раунд 1. Ручная работа (Я)

Я открыл hh, включил фильтры и пошёл по старой школе:
читаю описание → понимаю боли компании → пишу персональное письмо.

Не копирую. Пишу по-человечески. Прямо, аккуратно, красиво.

Через 2 часа у меня начало дёргаться веко.
Через 4 — я начал ненавидеть слова «Здравствуйте» и «меня заинтересовала ваша вакансия».

За 8 часов работы я отправил 25 идеальных откликов.
Я был уверен, что конверсия будет как у ИИлон Маска — космическая.

Ха-ха. Нет.

🤖 Раунд 2. Аврора (моя нейросетка)

Я загрузил то же резюме в бота.
Включил AI-рерайт. Аврора переписала опыт под формат «говорю цифрами, а не эмоциями».

Нажал Старт.

И ушёл пить кофе.
(Кто тут вообще работает?…)

Аврора тем временем:

мониторила вакансии 24/7
откликалась через 3–5 минут после публикации
писала уникальные письма под каждую вакансию
не уставала, не моргала, не психовала

📊 Результаты (держитесь за стул)

Я: 25 откликов → 4 приглашения
Бот: 143 отклика → 19 приглашений

Разгром. Полный. Без шансов.

🧠 Почему я проиграл?

1. Математика побеждает романтику

Я могу вылизать супер-письмо.
Но пока я одно пишу — бот отправляет десять «достаточно хороших».

Воронка > Поэзия.

2. Скорость — бог 2025 года

Три инвайта бот получил ночью.
Я бы увидел эти вакансии утром.
Но утром рекрутер уже закрыл половину шорт-листа.

Сорян, но в HR сейчас побеждает не самый «душевный», а самый быстрый.

3. Упаковка

HR верит цифрам.
«Снизил время запроса на 40%» продаёт лучше, чем «занимался оптимизацией БД».
Даже если всё письмо написано чуть суховато.

⚰️ Итог: ручной поиск — это мёртвый жанр

Мне, как человеку, который 5 лет учил писать правильные письма, реально больно это говорить.

Но правда простая:

🎯 Мы живём в эпоху войны алгоритмов.

HR используют нейросети, чтобы отсеивать вас.
Если вы не используете нейросети, чтобы пробиваться — вы приходите на перестрелку с ножом.

Можно быть идеальным кандидатом.
Можно писать гениальные письма.

Но какой смысл, если бот вашего конкурента уже занял место в очереди, пока вы спали?