По миру набирает обороты новый тренд — компании массово возвращают работников, которых раньше сократили, надеясь заменить их искусственным интеллектом. По данным исследователей Visier, показатель повторного найма достиг 5,3%, а более половины работодателей признают: поспешили, переоценив возможности нейросетей.
Эксперты называют происходящее «бумерангом увольнений»: многие руководители начинали заменять людей ИИ, не до конца понимая, как именно технологии могут помочь бизнесу. Это подтверждает и исследование MIT — 95% организаций не получили реальной отдачи от инвестиций в ИИ.
Сегодня 57% компаний, которые увольняли сотрудников из-за ИИ, в 2025 году негласно увеличивают штат, пытаясь выйти из производственного кризиса.
Почему ИИ не оправдал ожиданий
По мнению аналитиков, многие проекты на базе ИИ оказались переоценены. Прогнозы Forrester показывают: только 10% компаний продолжают упорно сокращать персонал в пользу нейросетей. Остальные уже сомневаются в эффективности технологий.
Экономисты также отмечают, что вложения в ИИ могут быть растянуты и не всегда разумны. Например, глобальные траты на нейросети к 2030 году могут достичь 2 трлн долларов в год — при ожидаемых доходах в 1,2 трлн.
Журналист Андрей Коняев считает, что искусственный интеллект «достиг потолка» в своем нынешнем виде, а на рынке ИИ сформировался пузырь — как на рынке доткомов в начале 2000-х.
Как ИИ меняет рынок труда
Несмотря на возвращение части сотрудников, автоматизация продолжает влиять на рынок. В США уровень увольнений в октябре стал максимальным за последние 20 лет. UPS уволила 34 тысячи сотрудников — гораздо больше, чем прогнозировалось. В сфере разработки ситуация аналогичная: количество вакансий программистов сократилось на 70% за три года.
Меняется и банковский сектор: например, итальянский Intesa собирается сократить 9 тысяч сотрудников, но при этом вернёт 3,5 тысячи уже в новые технологические подразделения.
Аналитики предупреждают: работодатели должны тщательно оценивать, какие роли действительно можно заменить ИИ, ведь увольнения почти всегда оказываются дороже, чем кажется — на каждый доллар экономии приходится до 1,27 доллара скрытых расходов.
Политики и эксперты обсуждают будущее ИИ
На фоне нестабильности появляются радикальные предложения. Сенатор Берни Сандерс даже предложил «уничтожить OpenAI», опасаясь последствий для рынка труда. Он также продвигает идею сокращения рабочей недели до 32 часов — если производительность растёт благодаря ИИ, то и рабочее время должно уменьшаться.
Однако подобные идеи пока не стали частью реальной политики.
Россия: готовы делиться задачами, но не зарплатой
В России 89% людей готовы передать часть задач нейросетям, а пятая часть — даже хотела бы иметь начальником ИИ. Но 40% всё же опасаются увольнений, особенно в финансах и IT.
На практике уже появляются конфликты. Недавно суд восстановил на работе москвичку, уволенную после того, как её задачи передали ИИ. Она отсудила компенсацию, доказав, что увольнение прошло с нарушениями.
Эксперты считают: если компании будут соблюдать закон, то увольнения из-за автоматизации станут обычным делом.