Почему работодатели часто охотнее берут на работу отцов, чем матерей? И почему женщина с ребенком в резюме рискует получить меньшую зарплату — хотя её компетенции остаются теми же? Разбираемся, что такое «штраф за материнство», как он работает и какие меры принимают государства и компании.
Что такое «штраф за материнство»
«Штраф за материнство» (motherhood penalty) — это ситуация, когда женщины с детьми оказываются в менее выгодном положении на рынке труда по сравнению с бездетными коллегами. Чаще всего это выражается в снижении доходов, но на самом деле проблема глубже: затрагиваются карьерные перспективы, оценка компетентности и даже отношение работодателя.
Проект «Декрет О» и «РБК Тренды» изучили, как именно материнство влияет на профессиональную жизнь женщин и почему разрыв между ожиданиями и реальностью до сих пор остаётся значительным.
Зарплата и найм: где женщины теряют больше всего
Эксперименты показывают, что две одинаковые женщины с одинаковым резюме, но одна — мать, другая — нет, получают совершенно разные шансы на трудоустройство.
- В исследовании Университета Чикаго работодатели в 6 раз чаще выбирали бездетную кандидатку.
- Зарплату матери предлагали на 8% ниже.
- При этом мужчинам-отцам, наоборот, готовы были платить на 3% больше, чем бездетным мужчинам.
Данные из других стран подтверждают эту тенденцию: по статистике, отцы в среднем зарабатывают на 11% больше бездетных мужчин, в то время как женщины теряют доход после рождения ребенка.
В России картина похожая: матери несовершеннолетних детей получают в среднем на 4,1% меньше. На высококонкурентных позициях разрыв достигает 6%, потому что знания требуют постоянного обновления, а временная пауза в карьере сокращает шансы на продвижение.
Но важный нюанс: исследование Университета Санкт-Галлена показывает, что падение доходов часто связано не с самим фактом появления ребёнка, а со сменой работы. После декрета многие матери вынуждены искать новое место, и именно при переходе зарплата снижается.
Компетентность и «лояльность»: как воспринимают матерей
Работодатели в исследованиях оценивают компетенции матерей ниже, даже если резюме идентичны:
- уровень профессионализма матерей оценивают на 10% ниже, чем у бездетных женщин;
- преданность работе — ещё ниже: минус 12 процентных пунктов;
- допускается, что мать «может позволить себе» чуть больше опозданий.
Удивительно, но к мужчинам отношение противоположное: отцов считают более ответственными и мотивированными.
Образование и престижность работы
Длительное исследование карьеры 4 730 американок показало, что уже к 25 годам бездетные женщины:
- имеют больше лет образования (13,8 против 10,6–12,5 у матерей);
- чаще занимают более престижные позиции;
- активнее работают.
Но к 52 годам ситуация меняется: матери и бездетные женщины практически сравниваются по уровню трудоустройства, однако зарплатный разрыв остаётся.
Что делают государства
В большинстве развитых стран пытаются сгладить последствия «штрафа за материнство» через оплачиваемые отпуска и поддержку родителей.
Компенсации в декрете
- Средний декрет в странах ОЭСР — 19 недель с оплатой 77% дохода.
- Отпуск по уходу за ребёнком — 36 недель с оплатой 36% дохода.
США — единственная развитая страна, где нет общенационального оплачиваемого декрета.
Российские реалии
- Декрет — 140 дней, оплата — 40% от среднего заработка.
- Отпуск по уходу до 3 лет.
- С 2021 года пособия полностью оплачивает ФСС, чтобы снизить нагрузку на работодателей.
Участие отцов
Во многих странах существует оплачиваемый декрет для мужчин.
Количество таких стран растёт — уже 35 государств дают отцам гарантированный отпуск.
В России такой нормы нет, но мужчины могут брать отпуск по уходу до 3 лет. На практике это делают только 2% отцов.
Что делают компании
Мировые корпорации вводят собственные меры поддержки, чтобы нивелировать карьерные потери родителей.
Корпоративные отпуска
Примеры:
- Bank of America — 16 недель оплачиваемого отпуска для обоих родителей.
- IBM — 12 недель гендерно-нейтрального отпуска + 8 недель для матерей.
- Johnson & Johnson, Unilever — до 8 недель поддержка для отцов и расширенные условия для матерей.
Наличие таких мер заметно увеличивает число мужчин, которые берут отпуск по уходу за ребёнком — а значит, снижает нагрузку на женщин.
Обучение во время декрета
Пример Danone:
- программа Baby Decalogue,
- онлайн-курс Maternity as a Master,
- развитие навыков делегирования, эмпатии и тайм-менеджмента.
Индексация дохода
В L’Oreal женщины сохраняют надбавки и компенсации так, будто продолжали работать.
Корпоративные детские центры
Patagonia — один из лучших примеров: собственные детские центры позволяют матерям быстрее и комфортнее вернуться в работу. Почти 100% женщин возвращаются из декрета, не выпадая из карьеры.