Сегодня интернет заполнен противоречивыми заявлениями: СМИ утверждают, что компаниям отчаянно не хватает IT-специалистов, а сами соискатели говорят о массовых сокращениях, падении зарплат и невозможности найти работу месяцами. Кто же прав? Как так получается, что индустрия одновременно «испытывает дефицит» и «увольняет всех подряд»?
Разбираемся по пунктам.
1. СМИ говорят правду — но только её часть
Когда медиа пишут о дефиците IT-кадров, они почти всегда опираются на:
- отчёты HR-агентств,
- комментарии больших компаний,
- статистику курсов и образовательных платформ.
Но есть важный нюанс: востребованы не все IT-специалисты, а только некоторые категории.
Спрос действительно высок на:
- ML/AI инженеров,
- DevOps/SRE,
- архитекторов,
- сеньоров с узкой экспертизой,
- специалистов по кибербезопасности.
Спрос низкий или стремительно падает на:
- джунов всех направлений,
- middle кандидатов без узкой специализации,
- специалистов «широкого профиля».
То есть дефицит — в верхушке рынка, а избыток — внизу.
Это и создаёт иллюзию парадокса.
2. Соискатели тоже говорят правду — их массово заменяют, оптимизируют и автоматизируют
С другой стороны, IT-специалисты жалуются на сокращения, и это абсолютно объективная реальность.
Почему так происходит:
— Компании сокращают косты
С 2022–2025 годов бизнес массово:
- замораживает найм,
- оптимизирует команды,
- переносит часть задач на аутсорс или автоматизацию.
— AI автоматизирует часть задач
Не исчезают сами профессии, но исчезает потребность в большом количестве сотрудников.
Например:
- контент-разработчики и тестировщики могут быть частично заменены ИИ-инструментами,
- аналитики и разработчики выполняют больше задач в одиночку благодаря DevTools и AI-помощникам.
— Рынок перегрет
За последние годы в IT пришли сотни тысяч новичков. Обучение стало массовым, но рабочих мест для джунов не стало больше.
3. Компании ищут “идеального кандидата”, а не просто кандидата
Есть позиции, которые висят месяцами — не потому, что нет резюме, а потому что:
- хотят 10 лет опыта за зарплату мидла,
- ищут уникальную экспертизу,
- боятся рисков и не берут “чуть-подходящих” кандидатов.
То есть компании действительно испытывают дефицит, но не тех, кто массово ищет работу.
4. Информационный шум усиливает противоречие
СМИ интереснее писать о “дефиците”
Это:
- позитивная новость,
- хорошо продаётся,
- поддерживает рынок образования (“стань IT-специалистом за 3 месяца”).
Кандидаты пишут о собственном опыте
Его невозможно отрицать:
- 300 откликов — 1 ответ,
- собеседования без оффера,
- вакансии исчезают,
- предложения ниже рынка.
Два вида источников — два вида правды.
5. Вывод: парадокс существует только на поверхности
Если разобраться глубже, становится очевидно:
СМИ говорят о нехватке высококлассных узких специалистов.
Кандидаты говорят о переизбытке массовых и начинающих специалистов.
Обе стороны правы, просто говорят о разных сегментах рынка.
Что делать специалисту в такой ситуации?
✔ Узкая специализация
Выигрывают те, кто не просто “backend”, а:
- backend + highload
- backend + security
- backend + AI-интеграции
✔ Повышение уровня сложности задач
Компании хотят инженеров, а не “исполнителей”.
✔ Портфолио реальных проектов
Сейчас это ценится выше, чем сертификаты.
✔ Адаптация под AI-эре
Не конкурировать с AI, а использовать его.