HR-сфера в Петербурге стремительно меняется. В 2025 году компании переходят от «кадрового делопроизводства» к работе с метриками, анализом эффективности сотрудников и мониторингом атмосферы в командах. Автоматизация постепенно избавляет HR от рутины и делает их полноценными игроками, влияющими на бизнес-результаты.
В рамках исследования Human Centricity Management эксперты рассказали, как именно «цифра» меняет профессию HR-менеджера и какие технологии дают максимальный эффект.
Здоровье сотрудников теперь измеряют цифрами
Главные тренды 2025 года:
- переход на электронный кадровый документооборот;
- массовое внедрение ATS-систем для найма;
- автоматизация премий, компенсаций и льгот;
- новый формат HR: аналитика + психология + технологии.
«Еще 15 лет назад HR-у хватало понимания психологии. Потом бизнесу понадобилась аналитика. Сегодня HR — это уже сплав психологии, цифр и ИТ», — отмечает Дмитрий Махлин, HRlink.
Запрос сотрудников на здоровую рабочую среду растет, и компании начинают отслеживать психологическое состояние коллективов. Появляются сервисы, позволяющие сотрудникам обратиться к юристу, психологу или финансовому консультанту. Это уменьшает текучку и повышает лояльность, а HR-Tech дает HR-ам данные о том, чем живет команда.
Автоматизация освобождает HR от рутины
Опрос HeadHunter за март—апрель 2025 показал:
46% компаний в ближайшие два года планируют активно автоматизировать HR-процессы.
Причина проста — растут затраты на персонал, и бизнес ищет способы повысить эффективность.
Примеры внедрений:
Робо-тренер от «Герофарм»
ИИ-тренер помогает менеджерам отрабатывать переговоры.
Результат:
- 56% участников показали прогресс,
- компания резко сократила время обучения (вместо 258 дней — ускоренный формат),
- расходы на офлайн-курсы упали.
Чат-бот для найма от СДЭК
Бот берет на себя первичное общение с соискателями.
- рост контактов с кандидатами +42%,
- снижение нагрузки на рекрутеров −41%.
Это уже «новая норма» — кандидаты доверяют боту и охотно идут в диалог.
K-Team HRM от «Корус Консалтинг»
Комплексная HR-система на базе 1С-Битрикс24:
- новости, коммуникации, документы;
- KPI;
- адаптация;
- обучение;
- вовлеченность.
Результаты внедрения:
- нагрузка на HR упала на 35%,
- корпоративная коммуникация выросла на 65%,
- скорость согласования ключевых документов — в 3 раза выше.
HR превращается в бизнес-партнера
Компании стремятся не только нанимать, но и удерживать талантов — развивают внутренние образовательные программы, создают атмосферу роста, формируют культуру обратной связи.
«HR-специалист становится полноценным бизнес-партнером, работающим и с руководством, и с сотрудниками», — объясняет Диана Васильева, Neon HRM (Nexign).
Эксперты уверены: настоящий прорыв в HR-Tech произойдет в 2026 году — компании уже выделяют бюджеты, но многое зависит от того, насколько готовы сами HR-ы к новым цифровым ролям.