Мы постоянно слышим о том, что молодёжи стало невероятно сложно найти работу. Новостные ленты завалены графиками, аналитикой, прогнозами, но реальных историй — единицы. Поэтому давайте без фильтров.
Меня зовут Никита, мне 21, и последние несколько лет я тружусь в маркетинге. Успел поработать и в маленьком юрбизнесе, и в корпорации уровня Сбера. И в этой статье расскажу, как сейчас выглядит поиск работы глазами человека, который буквально живёт в эпицентре рынка труда.
А в конце — эксперимент: я сам стал «работодателем на один день» и честно офигел от того, что увидел.
1. Хочешь нормальную зарплату? Начинай карьеру примерно… в школе
Проблема №1 — опыт.
Открываем первую попавшуюся вакансию типа «junior разработчик» — и видим требование: опыт 1–3 года. Это — на джуна. То есть, по логике HR, выпускник должен был работать ещё до экзаменов ЕГЭ.
Плюс работают фильтры на hh.ru: если в резюме написано «опыт меньше года», система отправляет его в утиль автоматически. Никто даже не увидит твоё имя.
Первую работу я получил только потому, что слегка приукрасил себе опыт. И да, работодатель прекрасно понял это на собеседовании — но ему понравилось моё мышление, и он решил дать шанс. У 99% ребят такой возможности просто не будет.
Сегодня, если хочешь нормальную стартовую позицию, работать нужно начинать минимум с 2–3 курса. Иначе ты в той самой безумной очереди, где тысяча выпускников с одинаковыми резюме конкурируют за одно место.
2. Переоценка навыков или «продай мне эту ручку»
Университет учит теории — и, честно говоря, очень далёкой от практики.
Все важные навыки — коммуникация, договорённости, умение работать в команде — формируются не на лекциях, а в жизни.
Самый нужный навык — умение быстро учиться.
Большинство инструментов, которыми я владею сейчас, я освоил не благодаря вузу, а потому что так требовала работа.
Схема была простой:
мне дают задачу → я 10 минут пытаюсь понять, что это вообще → иду в интернет, смотрю туторы → делаю → сдаю готовый результат.
Несколько месяцев такой жизни — и ты уже специалист, а не студент, который зубрил теории.
НО!
Фундаментальные знания нужны. Без понимания экономики, процессов, себестоимости и маржинальности вы просто не сможете расти выше уровня исполнителя.
3. «Ты не пройдёшь!» — HR, которые срезают тебя за 3 секунды
Миф о том, что HR внимательно читает ваше резюме, давно умер.
В среднем рекрутер тратит 6–8 секунд на просмотр резюме.
А до этого вас может отсеять робот, если вы забыли указать навык «Figma» или «Excel». Даже если умеете — но не написали — всё, пока.
Мой личный результат:
271 отклик → 20 приглашений на собеседование.
И это при хорошо оформленном резюме, которое я переписывал десятки раз.
Самая сложная часть найма сейчас — даже не пройти собеседование, а просто добраться до него.
4. Сокращения, кризис и ИИ-агенты. Мам, забери меня отсюда
Корпорации режут штат.
И это не страшилки из Telegram, а реальность.
Оптимизация в разгаре: рутинные задачи отдают ИИ-агентам, бюджеты урезают, бизнес экономит всё, что можно.
С января 2026 года — повышение налогов, а значит волна сокращений накроет малый и средний бизнес.
Результат?
На рынок труда выходит огромный поток опытных специалистов:
— бывшие сотрудники корпораций,
— предприниматели, вынужденные закрыть бизнес,
— middle/senior-уровень, который теперь готов работать за суммы уровня junior.
Студентам соревноваться с ними почти нереально.
5. Я стал работодателем на 1 день. И вот что произошло
Чтобы понять, с кем именно мне приходится конкурировать, я разместил вакансию на hh.ru. Позиция — middle/senior маркетолог. Зарплатная вилка от 150 до 230 тысяч.
Результат:
220+ откликов за 10 дней.
Средний опыт кандидатов — 9 лет.
Возраст — от 30 и выше.
В откликах — бывшие руководители, product lead’ы, сотрудники BigTech.
И самое странное:
все они ставили зарплатные ожидания от 100 до 170 тысяч.
То есть люди согласны работать в 2 раза дешевле рынка, лишь бы иметь стабильность.
Итоги
Сегодняшний рынок труда — это не просто сложность. Это реально испытание.
И особенно тяжело тем, кто только выходит после университета.
Но ныть здесь бесполезно: система не изменится от возмущений.
Сейчас правила такие:
— надо учиться раньше,
— адаптироваться быстрее,
— качать навыки постоянно,
— и главное — пробивать стеклянный купол HR всеми доступными способами.
Другого выхода нет.
Но шанс есть — если быть умным, гибким и драться за своё место.