Обычно в IT-командах мемы — это святое. Они держат боевой дух лучше, чем премии. Но однажды у меня в команде случилась ситуация, когда безобидный мем превратился в точку конфликта. И да, это закончилось увольнением.
Мем, который всё испортил 😂
Один из сотрудников в общий чат кинул картинку:
«Когда твой менеджер опять придумывает новые задачи, вместо того чтобы закрыть старые».
На первый взгляд — обычный офисный юмор. Все посмеялись, кроме одного человека. Этим человеком оказался я.
Почему? Потому что в тот момент команда действительно буксовала, сроки горели, а вместо того чтобы искать решения, кто-то решил подлить масла в огонь.
Реакция команды 🤯
Половина сотрудников восприняла это как шутку. Другая половина — как сигнал «наш руководитель идиот».
А самое главное: атмосфера в чате мгновенно стала токсичной. Начались подколы, намёки и сарказм.
Разговор наедине ☎️
Я позвал автора мема поговорить.
— «Слушай, у тебя есть вопросы к процессам? Давай обсудим».
— «Да нет, просто смешно было».
И вот в этот момент я понял: человек не видит границ. Для него мем важнее, чем доверие и уважение внутри команды.
Решение 💣
Я уволил его. Не за мем как таковой, а за отношение. Когда шутка становится оружием против команды и руководителя — это уже не юмор, а подрыв доверия.
Что произошло дальше 🔄
- Команда выдохнула. Ситуация показала, что токсичность не проходит без последствий.
- Атмосфера улучшилась. Мемы никуда не делись, но они стали «беззлобными».
- Я получил урок. Нужно быть внимательнее к сигналам — иногда за мемом стоит реальное недовольство, которое можно решить.
Итог
Мемы — это отличный инструмент для поддержания духа в команде. Но если юмор превращается в способ «пнул начальника» или «подколол коллег», это разрушает коллектив.
Увольнение стало болезненным, но правильным решением. Иногда одна жёсткая мера сохраняет команду сильнее, чем десяток разговоров.
👉 Вопрос к тебе: а ты бы уволил сотрудника за мем или нашёл другой выход?