Падение продаж
Клиенты уходят, выручка снижается, а команда не понимает, что делать. Нужен лидер, который выстроит стратегию роста.
Нет системности в бизнесе
Все процессы держатся на собственнике. Компания не масштабируется, потому что нет управленца, способного навести порядок.
Слабая команда
Менеджеры неэффективны, высокий текучка, никто не берёт ответственность. Руководитель нужен как “собиратель и вдохновитель”.
Финансовый хаос
Нет прозрачной отчётности, расходы растут быстрее доходов. Собственнику нужен человек, который умеет управлять P&L и бюджетом.
Застой в развитии
Бизнес работает, но без роста. Требуется стратег, который приведёт компанию к новым рынкам и продуктам.
Срыв сроков и проектов
Операционка горит, дедлайны срываются. Ищут управленца, который умеет запускать процессы “по часам”.
Проблемы с масштабированием
Компания растёт, но структура не выдерживает нагрузку. Руководитель нужен для построения “второго этажа бизнеса”.
Потеря контроля у собственника
Собственник чувствует, что бизнес живёт своей жизнью, а решения принимаются хаотично. Тогда ищут управленца “правую руку”.
Конфликты внутри команды
Сильные специалисты есть, но они “тянут одеяло”. Нужен лидер, который объединит людей под общую цель.
Выход на новые рынки или цифровизация
Бизнесу нужно зайти в e-commerce, IT или новый регион. Без опытного руководителя в таких проектах легко потерять деньги.