WindrunВсе думали, что у нас просто «тяжёлый период». Я же видела — команда выгорает, мотивация на нуле, а KPI смотрят на нас с грустью.
Я решила, что пора действовать!
🎯 1. Сначала — честный разговор
Я собрала всех за круглым столом и сказала:
— Ребята, давайте без корпоративных речей. Что реально мешает работать с кайфом?
И понеслось: усталость, недопонимание, бардак в задачах. Но главное — люди почувствовали, что их слушают.
🎉 2. Маленькие победы — каждый день
Мы ввели правило: отмечаем любое достижение, даже крошечное.
Закрыл задачу раньше срока? Молодец!
Нашёл новый способ экономить время? Аплодисменты!
Люди начали гордиться своей работой.
🤝 3. Вместо конкуренции — поддержка
Я убрала систему «кто лучший за месяц» и ввела «сильный помогает слабому».
В итоге перестали прятать лайфхаки друг от друга, а начали делиться.
🍕 4. И, конечно, неожиданные радости
Пицца в пятницу, мемы в общем чате, розыгрыш забавных призов — это всё вернуло улыбки в офис.
💡 Результат: за 2 месяца мы не только перевыполнили план, но и стали общаться так, будто мы не просто коллеги, а друзья.
И знаете, что я поняла? Настоящая мотивация — это не премии, а чувство, что ты часть чего-то важного.
#мотивация #команда #лидерство #успех #работа #KPI #тимбилдинг #инсайт
