(SEO: найм сотрудников, ошибки в рекрутинге, подбор персонала, копипаст вакансий)
«Нужен активный, стрессоустойчивый, готовый к многозадачности…»
Узнаёте? Это не описание идеального сотрудника. Это копипаст из тысячи одинаковых вакансий, который не работает в 2025 году.
Компании продолжают копировать друг у друга тексты вакансий, шаблоны писем и даже процессы интервью. В результате:
❌ соискатели не откликаются,
❌ сильные кандидаты уходят конкурентам,
❌ команда пополняется не теми, кто нужен бизнесу.
Разберём, почему копипаст в найме — это путь в никуда, и что с этим делать.
1. 📄 Люди чувствуют фальшь
Когда описание должности выглядит как «скопировано с job-сайта», кандидат не чувствует, что его действительно ждут.
Это как приглашение на свидание, написанное ботом.
🔹 Хочешь отклик? Сделай текст живым и личным.
🔹 Покажи, кто вы, какие у вас ценности, стиль общения, юмор. Это и есть магнит.
2. 🧠 Копипаст = отсутствие стратегии найма
Если вы просто вставили типовое описание вакансии — значит, не разобрались в настоящей задаче позиции. А значит, найм будет «по наитию», не по потребностям.
👉 Вопрос: кого вы реально ищете? Что он будет делать на 3-й месяц работы? А на 6-й?
3. 🎯 Сильные кандидаты проходят мимо
Опытные профи видят шаблон в три строчки и идут дальше. Они не верят, что компания вкладывается в команду, если даже не потрудилась написать нормальное описание.
💬 «Если вы не знаете, кто вам нужен — вы точно не знаете, как с ним работать».
4. 🌀 Под копипаст попадают и процессы
Не только тексты, но и процессы интервью, оценки, адаптации часто «подглядываются» у других.
Но чужой опыт ≠ ваша реальность. Что сработало у корпорации на 300 человек, не сработает у стартапа на 8 человек.
5. 💔 Мотивация кандидата страдает
Когда кандидат приходит на собеседование, а внутри — всё не так, как в вакансии (обязанности, культура, ценности), — он чувствует себя обманутым. Даже если вы — отличная команда.
А дальше:
🔹 отказ,
🔹 негатив,
🔹 или, хуже — быстрый уход после выхода на работу.
🚀 Как перестать копипастить и начать нанимать осознанно?
- Поймите, кто вам нужен — не «универсальный солдат», а конкретный человек под конкретные задачи.
- Пишите честно — не про «дружный коллектив», а про то, как именно вы работаете.
- Добавьте конкретику — KPI, инструменты, стиль работы.
- Говорите на языке кандидата — особенно если ищете креативщиков, айтишников или маркетологов.
- Проверяйте описание на «водность» — удалите всё, что не даёт смысла.
💡 И главное:
Хороший найм — это диалог, а не шаблон.
Если вы хотите сильных сотрудников, покажите, что и сами сильны: в тексте, в процессе, в подходе.
А вы сталкивались с копипастом в найме? Что раздражает больше всего?
#Хэштег#ОшибкиВНайме #Рекрутинг2025 #ПодборПерсонала #HRПровалы #Shavaleev_Pro #Вакансии2025 #КопипастВРекрутинге #КарьерныйКонтент