(И вы даже не замечаете, как их говорите)
SEO: ошибки на собеседовании, фразы которые нельзя говорить кандидату, что не говорить на интервью, как произвести хорошее впечатление
Собеседование — это не допрос и не выступление. Это диалог.
Но иногда одна неосторожная фраза — и всё: кандидат классный, но ощущение — неловкое.
Вот 3 фразы, которые HR и руководители запоминают, но не всегда говорят вам почему.
🧨 1. «У меня нет слабых сторон»
Звучит как самоуверенность или попытка обмануть. Даже если вы профи — у всех есть зоны роста.
✅ Лучше сказать:
«Я стараюсь прокачивать навык X, и вот что уже сделал для этого…»
Так вы покажете не уязвимость, а зрелость и способность к развитию.
🧨 2. «А вы кто вообще?»
Это часто задают кандидатам на фриланс, стартапы или малый бизнес. Вроде бы нормальный вопрос, но тон и форма решают всё.
✅ Лучше сказать:
«Расскажите, пожалуйста, о вашей роли в проекте / команде. Мне важно понять структуру.»
Это уважительно, чётко — и даёт нужную информацию.
🧨 3. «Я могу работать кем угодно»
Звучит, как «мне всё равно, лишь бы платили». А значит — никакой фокусировки, никакой мотивации.
✅ Лучше сказать:
«Я открыт к смежным ролям в рамках таких-то задач. Вот в чём моя сила — и вот куда хочу расти.»
Так вы покажете гибкость, но с понятной траекторией.
🎯 А что запоминается наоборот?
– живой диалог, без заученных речей
– конкретные кейсы и честные ответы
– умение задавать вдумчивые вопросы
Вывод:
Фразы — это не просто слова. Это сигналы.
И если на собеседованиях вы всё делаете правильно, но «что-то не то» — возможно, дело в формулировках.
Хэштеги:
#Собеседование #ОшибкиКандидатов #HR2025 #ПоискРаботы #КарьерныеСоветы #ShavaleevHR #РаботаМечты #ИнтервьюБезОшибок