Windrun(Да, это реальность. И вот что с ней делать)
SEO: ошибки рекрутеров, советы соискателям, как пройти собеседование, рекрутинг 2025, карьерные лайфхаки
🔥 Да, мы это скажем вслух: бывают рекрутеры, после общения с которыми хочется навсегда уйти в лес и выращивать грибы.
Но пока вы этого не сделали — давайте разберёмся, какие “приёмы” HR-специалистов раздражают сильнее всего. А главное — как на них реагировать, если вы кандидат.
❌ 1. «Мы пока просто собираем резюме…»
Перевод: мы не знаем, кого ищем, зачем ищем и будем ли искать вообще.
✅ Совет соискателю:
— Не тратьте много времени на такие вакансии. Можно отправить резюме — но не ждать ничего серьёзного. Это не ваша вина.
❌ 2. Описание вакансии ≠ реальные задачи
“Гибкий график”, “дружный коллектив”, “уникальные вызовы” — а на деле: полный контроль, токсичный тимлид и монотонность.
✅ Совет:
— Спрашивайте прямо: «Как выглядит обычный рабочий день?»
— Просите примеры задач и KPI.
❌ 3. Молчание после интервью
Вам пообещали фидбэк через 3 дня. Прошло 14. Никто не пишет. Никто не звонит. Вы обновили почту уже 100 раз.
✅ Совет:
— Пишите вежливое напоминание через 5–7 рабочих дней.
— Не бойтесь уточнять статус. Уважайте своё время.
❌ 4. «Зарплата по договорённости»
Чаще всего — это значит: “Хотим найти сеньора за зарплату джуна”.
✅ Совет:
— Спрашивайте вилку в начале диалога. Если HR не может озвучить даже примерный диапазон — это тревожный сигнал.
❌ 5. Тестовое на 10 часов бесплатно
Вы ещё не в компании, а вас уже просят “протестировать платформу”, “создать стратегию”, “написать код”. Без гарантий.
✅ Совет:
— Всегда уточняйте: будет ли оплачено тестовое и зачем оно нужно.
— Отказывайтесь от заданий, которые выглядят как бесплатная работа.
❌ 6. “Вы нам очень понравились, но…”
И тут начинается: “у нас поменялись приоритеты”, “заморозили вакансию”, “передумали”.
✅ Совет:
— Не воспринимайте это на личный счёт. Это не о вас, это о бизнесе, который не может принять решение.
— Двигайтесь дальше — и найдёте тех, кто ценит ваш вклад.
🙌 Немного баланса: есть крутые рекрутеры
Те, кто:
✅ читают ваше резюме, прежде чем звонить
✅ дают честный фидбэк
✅ поддерживают, даже если вы не подошли
Если встретили таких — держитесь за них и говорите «спасибо». А всем остальным — давайте честно работать, а не мучить кандидатов.
💡 Итог:
Рекрутинг — это не только поиск идеального сотрудника. Это диалог двух сторон. И если одна сторона ведёт себя нечестно, вторая имеет полное право защитить себя — вежливо, но твёрдо.
Хэштеги:
#Карьера2025 #ОшибкиРекрутеров #РынокТруда #СоветыКандидатам #ПоискРаботы #Собеседование #HRбезФильтров #ShavaleevHR #КарьераБезИллюзий
