(И что об этом должен знать каждый HR и предприниматель)
SEO: помощь в трудоустройстве, ошибки при рекомендации, друзья и работа, отказ в помощи, карьерные советы
💬 «Слушай, ты же в HR, можешь подсказать, куда мне податься?»
Каждую неделю мне пишут друзья, знакомые, бывшие коллеги.
И просят «помочь найти работу».
Вроде бы — что такого? Ты в теме. Ты же своих не бросаешь.
Но вот честно? Я больше этим не занимаюсь. И вот почему.
1. 🤝 Ты отвечаешь за человека, который может подвести
Когда ты кого-то рекомендуешь — это больше, чем просто совет.
Ты даёшь гарантию.
И если этот человек не выйдет на связь, сорвёт испытательный срок или просто облажается — первый, на кого посмотрят, это ты. Даже если ты не давал обещаний.
2. 🛑 Люди не хотят меняться — они хотят волшебную кнопку
Когда я начинаю задавать вопросы:
– Что ты умеешь?
– Куда ты хочешь?
– Готов ли ты к фидбеку?
– Чем ты отличаешься от других?
…в 80% случаев начинается защита или обида.
Потому что человек ждал не разговор, а “волшебную вакансию”.
Но рынок — это не чудо. Это система.
И если у тебя нет фокуса, внятного профиля и усилий — тебе не помогут.
3. ⚠️ Помощь превращается в обязанность
Ты начинаешь с «помочь», а заканчиваешь тем, что пишешь за человека резюме, договариваешься с рекрутерами, напоминаешь ему про дедлайны.
А потом он говорит:
— Я решил пока подождать.
И ты понимаешь, что выложился больше, чем сам кандидат.
4. 🤐 Ты рискуешь отношениями
Когда ты рекомендуешь кого-то — ты становишься посредником между бизнесом и другом.
И если что-то пойдёт не так:
– не устроят условия
– не понравится руководитель
– откажут после интервью
…виноват будешь ты.
Потому что ты “подсунул”, “не сказал”, “не предупредил”.
🚫 Поэтому я больше не «ищу» работу за друзей. Но вот что делаю:
✅ Отправляю список проверенных ресурсов
✅ Делюcь шаблонами для резюме и самопрезентации
✅ Даю честный фидбек (если просят)
✅ Могу порекомендовать карьерного консультанта
✅ И поддерживаю — морально, а не трудоустроительно
💬 Если ты сам сейчас в поиске — спроси себя:
- Что ты готов делать сам?
- Как ты продаёшь свой опыт?
- Готов ли ты принимать фидбек?
- Хочешь ли ты действительно работать — или просто уйти “откуда-то”?
Помогать — это нормально.
Но спасательство — нет.
Работа — это личная зона ответственности.
И чем раньше человек это поймёт — тем быстрее он её найдёт.
Хэштеги:
#ПоискРаботы #КарьерныеСоветы #HRБлог #Рекомендации #ПочемуНеПомогаю #БизнесЭтика #Работа #ДрузьяИРабота #ЛичныйОпыт #Трудоустройство