Windrun(SEO: эйджизм в HR, дискриминация по возрасту, зрелые кандидаты, опытные сотрудники)
“Мы ищем кого-то помоложе, поэнергичнее…”
Если вам за 40 — вы точно слышали это, хоть раз в завуалированной форме. Несмотря на опыт, стабильность и лояльность, зрелых кандидатов часто обходят стороной. Почему?
🔍 Мифы, которые мешают работодателям видеть ценность
Вот распространённые установки, с которыми мы сталкиваемся:
“Будет сложно обучать новым технологиям”
Реальность: по данным LinkedIn, сотрудники 45+ быстрее адаптируются к изменениям, потому что умеют учиться осознанно.
“Он не впишется в молодую команду”
Реальность: это не про возраст, а про культуру. И зрелые сотрудники часто становятся катализатором роста для молодых — наставники, партнёры, стабилизаторы.
“Наверное, хочет слишком много денег”
Реальность: чаще всего зрелые кандидаты ищут стабильность, адекватность и смыслы, а не космические зарплаты. Их мотивация — другое.
💡 Что работодатели упускают, отсекая возрастных кандидатов?
Управленческий и кризисный опыт, который не купишь на курсах
Низкую текучку: зрелые кандидаты не “перегорают” за 6 месяцев
Гибкость мышления — вопреки стереотипу, многие из них прошли цифровую трансформацию на практике
✅ Как изменить подход и выиграть
Смотрите на результат, а не дату рождения
Оценивайте адаптивность, не “молодость”
Создайте инклюзивную культуру, где важны знания, а не количество свечей на торте
📣 HR будущего — это тот, кто нанимает лучших, а не “удобных”.
И пора задать себе вопрос:
Вы ищете возраст или вы ищете опыт?
Хэштеги:
#эйджизм #HR #опытпротиввозраста #кадровыйрынок #дискриминация #ShavaleevHR #поискработы #рекрутинг #карьера40+
