Windrun(SEO: подбор персонала, построение команды, бизнес без HR)
Малый бизнес, стартап или начинающий предприниматель — вы хотите сильную команду, но на штатного HR нет бюджета, а рекрутинговые агентства хотят ползарплаты за одного кандидата? Значит, вам нужно научиться собирать команду без лишних затрат и с умом.
Вот пошаговый план, как собрать команду мечты без HR-отдела и миллионных расходов:
1. 🔍 Точно определите, кто вам нужен
Частая ошибка — нанимать «универсального солдата». В итоге — ни результатов, ни ответственности.
Что делать:
- Опишите конкретно: что должен делать человек, и за какой результат вы готовы платить?
- Разделите задачи на роли (даже если вы нанимаете одного — роль должна быть понятной).
📌 SEO-фраза: «как определить нужную роль при найме в малом бизнесе»
2. 🎯 Наймите вначале ключевую «ядро-команду»
Команда мечты — это не 20 человек. Это 2–4 сильных человека, на которых можно положиться.
Ищите:
- Ответственных и самообучающихся
- Тех, кто верит в продукт и хочет расти вместе
- Людей, с которыми вы готовы созваниваться в 10 вечера — и не беситься
3. 📣 Ищите не резюме, а людей
LinkedIn, Telegram-чаты, личные блоги, сообщества по интересам — ваши лучшие помощники.
Где искать:
- Профильные Telegram-чаты (по ролям: маркетинг, дизайн, продажи и т.д.)
- Холодный outreach: пишите тем, чьи проекты или работы вам нравятся
- Обратитесь к своей сети: расскажите, кого ищете, и зачем
📌 SEO-фраза: «где искать сотрудников без HR-отдела»
4. 🤝 Продавайте не работу — а миссию
Вы не можете конкурировать деньгами — конкурируйте смыслом.
Люди идут за лидерами, в которых верят. Хотите сильных? Научитесь вдохновлять.
Расскажите:
- Почему вы делаете бизнес?
- Какие ценности важны для команды?
- Что человек получит, кроме денег? (рост, экспертиза, участие в чём-то большем)
5. 🧪 Используйте тестовые задачи
Резюме — это маркетинг. Проверяйте в деле.
Один простой кейс покажет больше, чем 2 страницы достижений.
Пример:
- Дизайнеру — адаптировать лендинг
- Продажнику — написать письмо клиенту
- SMM — придумать серию сторис под вашу ЦА
📌 SEO-фраза: «как проверять сотрудников при найме»
6. 💡 Мотивируйте ростом, не только зарплатой
Команда мечты — это те, кто растёт вместе с бизнесом.
Что работает:
- Прозрачный рост и KPI
- Бонусы за вклад (а не просто “ставка”)
- Вовлечение в решения и доверие
💬 Главное не количество, а качество
Команду мечты не строят с зарплатами уровня Big Tech.
Её создают, когда нанимают в людей, а не в резюме.
Когда делятся смыслом и строят по-человечески.
А как вы находите «своих» людей?
👇 Делитесь в комментариях — кто для вас стал настоящей находкой в команде?
#подборперсонала #бизнесбезHR #малыйбизнес #командамечты #наймсотрудников #ShavaleevPro #лидерство #предпринимательство #ростбизнеса
