WindrunВы думаете, внешний вид на собеседовании решает всё? Эта история доказывает, что главное — не одежда, а человек. Один кандидат пришёл на собеседование в шортах и футболке. И… стал директором. Что же произошло на самом деле?
🧢 Первая реакция: «Это шутка?»
HR вспоминает:
«Когда он вошёл в переговорную, я сначала подумала, что это курьер. Он был в кедах, шортах и футболке с принтом. Остальные кандидаты — в костюмах. У нас корпоративная культура строго неформальная, но такого я не ожидала».
Тем не менее, его не выгнали. Наоборот — ему предложили кофе и пригласили пройти собеседование.
💬 Удивительный ход: вместо банальных ответов — живые идеи
Кандидат начал с нестандартного:
«Я пришёл не за работой. Я пришёл предложить решение ваших проблем».
И дальше в течение 15 минут он презентовал анализ компании, перечислил слабые места и предложил стратегии развития. Всё без PowerPoint — только уверенность, аналитика и энергия.
👔 Ирония судьбы: костюм надел… уже после назначения
Руководитель отдела признался:
«Мы просто не могли упустить этого парня. Он пришёл не продавать себя, а помогать нам. Он был смел, не боялся выглядеть иначе. Через два дня мы подписали с ним контракт — он стал директором по стратегии».
На корпоративной фотосессии он уже был в костюме. Но… в кедах.
💡 Что важно: одежда или мозги?
Эта история снова поднимает вопрос: каковы настоящие критерии оценки кандидата? Формальности важны, но реальная ценность — в мышлении, смелости и способности действовать.
📌 Вывод: не всегда «правильный» — лучший
Мир меняется. Компании всё чаще ценят не «правильных» сотрудников, а тех, кто способен менять правила.
