В последнее время всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании ищут HR-специалистов, готовых взять на себя всё — от документирования и найма до создания системы мотивации и разрешения конфликтов. Но вот цифры, которые предлагаются в качестве оплаты, часто вызывают недоумение. «Максимум 40 000–50 000 рублей» — и это при том, что задачи включают создание и внедрение целых HR-систем.
Что стоит за работой HR?
HR-специалист — это не просто тот, кто ведёт документы и занимается подбором персонала. Это человек, который отвечает за стратегическое развитие корпоративной культуры и выстраивание эффективных процессов в компании. И его работа начинается не с оформления справок, а с:
- Создания HR-системы — подбора кадров, мотивации, обучения и удержания;
- Создания комфортной корпоративной среды — решения конфликтов и разработки адаптационных процессов;
- Развития бизнеса через людей — HR помогает не только набрать команду, но и сделать её успешной, что прямо влияет на рост компании.
Когда говорят, что HR может сделать всё за 40 000 рублей, это как если бы ожидали, что профессионал с многолетним опытом и знаниями должен работать на уровне младшего сотрудника.
Почему HR стоит своих денег?
- Разработка процессов
HR создаёт процессы, которые работают на всех уровнях. Это не просто набор документов. Если система не выстроена, то бизнес теряет сотрудников, страдает от высокой текучки, а мотивация и производительность остаются на низком уровне. - Управление персоналом
Работа с командой — это не только подбор и увольнение. HR помогает удерживать сотрудников, создавать их карьерный рост, а также поддерживать баланс между личной жизнью и трудовыми обязанностями. - Инвестиции в будущее
Качественная работа HR напрямую влияет на успех бизнеса. Кого мы нанимаем, как мы их обучаем, какие ценности и культуру мы развиваем — всё это определяет, насколько устойчиво будет развитие компании в будущем. - Опыт и навыки
Профессионал в HR — это не человек, который только заполняет бумаги. Это человек, который прошёл через тысячи собеседований, сотни конфликтов и десятки стратегий по мотивации. Он должен знать, как построить систему, которая позволит бизнесу не только существовать, но и развиваться.
Что на самом деле стоит за минимальными предложениями?
Многие компании хотят нанять специалиста, который будет выполнять задачи «на уровне одного человека», и при этом предлагают минимальный бюджет. Это может привести к нескольким проблемам:
- Недооценка HR-специалиста, что влияет на мотивацию и эффективность работы;
- Нереалистичные ожидания: с ограниченным бюджетом невозможно выстроить полноценную HR-систему;
- Профессионал не будет работать с полной отдачей на такую оплату, и в результате компания получит лишь половинчатые результаты.
Что нужно помнить при найме HR-специалиста?
HR — это важнейшая часть бизнеса. Он не просто решает текущие задачи, но и формирует будущее компании через её сотрудников. Уважение к профессионалу и адекватная оплата его труда — это залог того, что HR-система будет работать эффективно.
Профессионал стоит своих денег. Он не только экономит время и силы руководства, но и помогает бизнесу расти и процветать. Когда компании предлагают минимальные зарплаты за такие большие ожидания, важно помнить, что качественный HR может значительно повысить общую эффективность и успех компании в долгосрочной перспективе.
Как вы относитесь к ситуации, когда ожидается, что HR будет делать всё за небольшие деньги?
Поделитесь своим опытом в комментариях!