Бывало ли у вас такое, что вы соглашались на предложение, которое заведомо не соответствовало вашей ценности?
У меня — да.
Был момент, когда я, оставшись без работы, приняла оффер с зарплатой, которой едва хватало на проезд и обед. Сначала казалось, что это временно. Но разочарование росло с каждым днём. Уже через полтора месяца я уволилась, решив, что больше так не могу.
И знаете, что я сделала тогда? Дала себе обещание.
Ценность vs. предложение
Однажды мой наставник сказал мне фразу, которая изменила мой подход к работе и жизни:
«Ты зарабатываешь не то, что заслуживаешь, а то, о чем договариваешься.»
Эти слова стали для меня опорой. Ведь правда в том, что:
- Мы часто ведём переговоры, исходя из страха и нетерпения.
- Тревога за будущее заставляет нас соглашаться на меньшее.
- Но ваша ценность — это не цифры в оффере.
Она в том, что вы знаете.
В том, что вы создали.
И в том, чего вы ещё можете достичь.
Почему не стоит соглашаться на меньшее
❌ Вы теряете веру в себя.
Когда работа не покрывает даже базовые нужды, это влияет на ваше самоощущение и уверенность.
❌ Вы останавливаете развитие.
Заниженная зарплата часто означает отсутствие ресурсов для профессионального роста.
❌ Вы привыкаете к «меньшему».
Приняв компромисс однажды, вы рискуете сделать это привычкой.
Как избежать хэштега#меньше
1️⃣ Знайте свою ценность.
Объективно оцените свои навыки, опыт и достижения.
2️⃣ Учитесь вести переговоры.
Это искусство, которому можно и нужно учиться. Чётко аргументируйте, почему вы стоите больше.
3️⃣ Не бойтесь отказа.
Работодатели, которые ценят качество, поймут вашу позицию.
4️⃣ Помните: ваше время придёт.
Не соглашайтесь из страха. Лучше дождаться подходящей возможности.
Заключение
Ваша ценность не равна цифрам в чьём-то предложении.
Она в вас. В вашем опыте, знаниях и стремлении расти.
И пусть каждый из нас будет готов вести переговоры с высоко поднятой головой, когда придёт время.
Всем достойных офферов!
Аминь.