Автор: Руслан Шавалеев
Всё началось довольно привлекательно
В начале февраля ко мне обратился HR Аксинья из Управления HR Особой Экономической Зоны «Алабуга». Она предложила мне позицию Руководителя IT. Более того, мне рассказали, что в перспективе возможен рост до Главного руководителя IT с оплатой выше рынка.
Через неделю состоялось первое знакомство, а потом ещё один созвон с будущим коллегой. Всё выглядело довольно неплохо, и в начале марта мне прислали официальный оффер: оплата в рынке на первые три месяца, а затем выше рынка как и обговаривали.
На этом позитив закончился.
Начались странности
После оффера меня начали знакомить с условиями. Сначала попросили заполнить анкету с личной информацией, причём детали выходили за рамки разумного. Я указал только те данные, которые касались работы.
Затем мне прислали ссылку на… игру. Да-да, для прохождения на следующий этап нужно было достичь определённого уровня. Я воспринял это как шутку, но оказалось, что это серьёзно.
После игры последовало требование пройти полиграф. На этом этапе я уже задумался, стоит ли продолжать. Однако спортивный интерес взял верх — мне было интересно, как далеко зайдёт этот процесс, начинающий напоминать цирк.
Первое знакомство с «гостеприимством»
Они предложили мне самостоятельно приехать на полиграф. После моего отказа, всё же организовали билеты, трансфер и проживание. Проживание предоставили в специально построенном для сотрудников ЖК.
Когда я услышал «ЖК», представил себе бизнес-класс, но реальность оказалась иной. Это было общежитие для студентов и рабочих с минимальными условиями. Сломанный диван, выключенный холодильник и шкаф. До ближайшего магазина — 2 километра пешком. И постельное белье… которое нужно было нести самостоятельно из одного конца ЖК в другой. Статус!
При входе в ЖК нужно было пройти обыск. Да, вы не ослышались. Личная проверка на входе — будто я въезжал в режимный объект.
Елабуга — город, где не хочется оставаться
Сам город оказался маленьким и крайне неприспособленным для нормальной жизни. Никаких приличных детских садов, ресторанов, магазинов или инфраструктуры.
Окей, подумал я, офис, наверное, компенсирует всё это. Как же я ошибался.
«Офис», который оказался заводом
Добраться до «офиса» оказалось квестом. Никакого транспорта от ЖК до офиса не предусмотрено. Меня подвезли случайные знакомые. По дороге они рассказали мне о неудобствах, с которыми приходится мириться. Мой им был совет — увольняться и найти работу в большом городе. На месте — завод с несколькими входами и отсутствием какой-либо организации.
Я нашёл нужный кабинет самостоятельно. В нём сидел суровый мужчина, и атмосфера напоминала сцену из полицейского участка. Пока я ждал, слышал обсуждение меня: «Давай этого на выход» и что-то о «провинившемся», которого при мне завели в тот же кабинет.
Полиграф длился почти четыре часа. Меня спрашивали о личных вещах, на которые я отказывался отвечать. Никто из HR или будущих коллег со мной даже не встретился. Гостеприимство явно не татарское 🙂 Уж я то знаю, я сам из Татарстана.
Моё решение
После всех этих событий я понял: никакие деньги не стоят того, чтобы жить и работать в таких условиях. Ни город, ни инфраструктура, ни сама компания не соответствуют современным стандартам.
Условия контракта? Срочный трудовой договор, по которому можно уволить в любой момент без объяснений. А ещё — запрет на предпринимательскую деятельность.
Итог: 2/10. Я не советую никому связываться с этим местом.
Вывод
Если вы современный IT-специалист, выбирайте своих работодателей разумно. Не соглашайтесь на условия, которые подрывают вашу мотивацию и комфорт.
Если вам нужны качественные IT-услуги или поддержка профессионалов — обращайтесь в Shavaleev Pro. Мы знаем, как работать правильно, чтобы ваши цели стали реальностью.
Конец истории.