Около половины россиян предпочли бы получить премию вместо корпоратива по результатам опроса Rambler&Co, поступившим в ТАСС. Каждый десятый (10%) считает, что работа и развлечения должны быть разделены, поэтому посещает корпоративы редко. Только 7% признались, что с радостью готовятся к мероприятию.
Интересно, что предпочтения в отношении корпоративных мероприятий могут различаться в зависимости от возраста, должности и корпоративной культуры компании. Молодые сотрудники чаще предпочитают денежные премии, в то время как более взрослые коллеги могут ценить возможность пообщаться в неформальной обстановке и укрепить командный дух.
Также стоит отметить, что корпоративы могут играть важную роль в укреплении корпоративной культуры и повышении лояльности сотрудников. Правильно организованное мероприятие может стать отличным инструментом для сплочения коллектива, повышения мотивации и улучшения рабочей атмосферы.
Однако, как показывает опрос, не все сотрудники разделяют это мнение. Для некоторых корпоративы становятся источником стресса и дискомфорта, особенно если они не совпадают с личными предпочтениями или не соответствуют ожиданиям. В таких случаях премия может стать более привлекательным вариантом, позволяющим сотрудникам самостоятельно решить, как потратить полученные средства.
Таким образом, вопрос о том, что лучше — премия или корпоратив — не имеет однозначного ответа. Важно учитывать индивидуальные особенности каждого сотрудника и создавать условия, при которых каждый сможет почувствовать себя комфортно и получить удовольствие от работы в коллективе.
