В Госдуму планируют внести законопроект, который запретит работодателям отказывать в приёме на работу женщинам без детей по причине страха перед возможными рисками, связанными с отпуском по беременности и родам, а также отпуском по уходу за ребёнком.
Согласно действующему законодательству, работодатель имеет право отозвать женщину из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет. Авторы законопроекта предлагают исключить такую возможность, чтобы защитить права молодых матерей.
Некоторые работодатели опасаются, что женщины с маленькими детьми будут часто отсутствовать на работе, что может сказаться на производительности труда. Однако эксперты считают, что такой подход может привести к дискриминации и нарушению прав женщин, которые не имеют детей или не планируют их заводить.
Если законопроект будет принят, это станет важным шагом в борьбе с дискриминацией на рынке труда и позволит защитить права женщин, обеспечив равные возможности для всех соискателей вне зависимости от семейного положения.