Половина московских работодателей хотят вернуть практику распределения выпускников вузов. Эта инициатива может стать решением проблемы нехватки кадров в определённых областях.
Больше всех заинтересованы в распределительной системе в областях медицины, фармацевтики и производства.
Некоторые компании предлагают абитуриентам оформить договор целевого обучения, после чего выпускники обязаны отработать у них несколько лет. Однако такая практика вызывает опасения относительно свободы выбора профессии и места работы для молодых специалистов. Ведь целевой договор ограничивает их в выборе будущего работодателя и может привести к тому, что выпускники будут вынуждены работать не по специальности.
С другой стороны, распределение может обеспечить стабильность и уверенность в завтрашнем дне как для выпускников, так и для работодателей.
- Для первых это будет гарантией трудоустройства после окончания учёбы;
- для вторых — возможностью заранее подготовить кадры.
Кроме того, это может способствовать развитию регионов и снижению уровня безработицы среди молодёжи.
В любом случае, вопрос о возвращении практики распределения должен быть тщательно проработан с учётом интересов всех сторон.
Необходимо определить:
- какие именно специалисты будут распределяться;
- на каких условиях;
- в какие регионы.
Также важно учесть мнение самих выпускников и их право на свободный выбор профессии.