Учительница начальных классов обратилась в суд с требованием взыскать невыплаченную зарплату за полгода. По её мнению, работодатель незаконно включил в зарплату, не превышающую МРОТ, оплату за выполнение дополнительных обязанностей.
В своём иске учительница указала, что помимо основной работы классного руководителя она также выполняла обязанности педагога-психолога и библиотекаря. При этом выплаты не компенсировали выполнение самой дополнительной работы при повышенной нагрузке.
Суд первой инстанции отказал педагогу в удовлетворении иска, однако апелляция встала на сторону учительницы и удовлетворила требования о взыскании невыплаченной зарплаты. После этого школа обратилась в КС РФ.
Изучив материалы дела, Конституционный суд постановил, что выплаты за дополнительную работу не могут входить в состав МРОТ. Таким образом, решение апелляционного суда было признано законным и обоснованным.
Это решение имеет большое значение для учителей и других работников бюджетной сферы, которые выполняют дополнительные обязанности. Теперь они могут быть уверены в том, что их зарплата будет рассчитываться справедливо и включать в себя все положенные выплаты.
