В России существует практика уменьшенной оплаты труда на время испытательного срока, которая воспринимается некоторыми как норма. Это явление имеет негативные последствия для работников и должно быть преодолено.
Традиция платить уменьшенную зарплату во время испытательного срока возникла из-за жадности руководителей, которые не хотят переплачивать, если сотрудник не оправдает их ожидания. Однако это создает несправедливость по отношению к работникам, которые могут оказаться в финансовом затруднении из-за недоплаты.
Важно понимать, что зарплата должна соответствовать уровню работы, а не зависеть от наличия или отсутствия испытательного срока. Работодатель должен платить за выполненную работу, а не за предполагаемые риски.
Вместо этого, испытательный срок предназначен для оценки соответствия сотрудника и работодателя. В конце испытательного срока работодатель может предложить постоянную работу на тех же условиях, если считает, что сотрудник успешно прошел испытание. Таким образом, зарплата должна расти в соответствии с результатами работы сотрудника.
