Игорь ОреховК сожалению, крепостное право отменили не везде. Никогда не напрягали персонал на 3 часа раньше смены, чтобы поменять ценники в день акции или провести ночные инвентаризации. Это обязательные процессы, без которых невозможно функционировать магазину. Но почему в X5 Group не считают нужным оплачивать переработки? Заставлять людей работать сверх нормы под угрозой увольнения — стандартная практика, которая не должна иметь места.
Сотрудники, вынужденные перерабатывать, не получают должного вознаграждения, что вызывает недовольство и может привести к конфликтам. Работодатель должен соблюдать трудовое законодательство и обеспечивать справедливую оплату труда.
Автор статьи описывает ситуацию, в которой директор угрожает увольнением и лишает сотрудника премии за отказ прийти на работу в выходной день. Это незаконный метод принуждения к труду, который должен пресекаться.
Описанные условия труда и отношение к сотрудникам вызывают вопросы. Автор статьи выражает своё возмущение и выражает надежду, что его история послужит примером для других сотрудников и поможет им отстаивать свои права.
Помимо этого, автор высказывает своё мнение относительно премий и бонусов для высшего руководства компании. Он задаётся вопросом, почему компания может позволить себе выплачивать премии топ-менеджменту, в то время как сотрудники, работающие на передовой, не получают должного внимания и оплаты за свой труд.
В конце статьи автор выражает свою позицию относительно компании и её методов управления. Он призывает сотрудников перестать рвать спину ради прибыли компании и задуматься о своих правах.
