Apple, дискриминация, гендер, корпоративная культура
Начиная с 2022 года две сотрудницы Apple – Джастина Джонг (Justina корр. Jang) и Амина Сэльгадо (Amina Salgado) – обвинили компанию в дискриминации женщин.
- По словам истцов, сотрудниц обходили в денежном вознаграждении, сравнивая с коллегами-мужчинами.
- Женщины также утверждают, что сталкивалась со “стеклянным потолком” при повышении.
- Их показатели работы занижали.
- Джастина Джонг пожаловалась на сексуальные домогательства, но просьбу о переносе рабочего места ей отклонили.
Истцы считают, что компания запрашивает данные о предыдущих заработках сотрудников и платит зарплату на основе этих данных, что является формой дискриминации.
Джастина Джонг смогла добиться повышения зарплаты после получения доказательств независимого аудита, но компенсация за моральный ущерб так и не была ей выплачена.
Apple не единственная
В прошлом году Министерство Юстиции США установило предвзятое отношение Apple к кандидатам на грин-карты при приёме на работе, отдавая преимущество местным жителям.
Apple и её корпоративную культуру
Корпоративная культура Apple славится своим уникальным творческим подходом к работе, инновациями и поиском совершенства. Но это не исключает возможности дискриминации по отношению к женщинам.
Мы можем лишь предполагать о причинах обвинений, предъявленных Apple. Важно помнить, что все люди заслуживают справедливого отношения, вне зависимости от пола или иных характеристик.
Корпорации могут повлиять на корпоративную политику, продвижение сотрудников, вознаграждение и прочие аспекты работы.
Культура Apple может основываться на гендерных стереотипах и приводить к дискриминации, что вызывает беспокойство. Apple обладает огромным потенциалом для инноваций и развития, но необходимо избегать дискриминации всех видов.
Этот случай напоминает о важности равного обращения ко всем сотрудникам, независимо от пола.
Компании должны стремиться к корпоративной культуре, основанной на равенстве и справедливости, где каждый сотрудник может полностью реализовать свой потенциал.