В последние годы наблюдается рост числа представителей поколения Z, занимающих руководящие позиции в крупных компаниях.
Это вызывает вопросы о том, какие могут произойти в корпоративной культуре и как это повлияет на управление бизнесом.
Артем Шуваев — эксперт в организационной эффективности — отмечает, что зумеры обладают рядом отличительных черт, которые могут оказать значительное влияние на корпоративную культуру.
Одна из ключевых особенностей зумеров — человекоцентричность. Зумеры больше, чем представители других поколений, подвержены стрессу, поэтому они проявляют повышенный интерес к своему ментальному здоровью.
Соответственно, они также внимательно относятся к чувствам и потребностям окружающих.
Именно поэтому они стремятся создавать комфортную рабочую среду, где каждый сотрудник будет чувствовать себя комфортно и будет иметь возможность раскрыть свой потенциал.
Еще одна черта зумеров, которая может оказать влияние на корпоративную культуру — это их интерес к социальной миссии. Зумеры хотят сделать мир лучше и стремятся к тому, чтобы их действия приносили пользу обществу.
Это может выражаться в различных формах, например, в стремлении к созданию экологически чистых продуктов или в поддержке социальных проектов.
Кроме того, зумеры предпочитают более персонализированный подход к управлению и общению.
Они ценят возможность общаться с руководителями один на один.
Такие встречи помогают им почувствовать себя важными и ценными сотрудниками, что в свою очередь способствует повышению мотивации и вовлеченности в работу.
Эти три характеристики — человекоцентричность, интерес к социальной миссии и стремление к персонализации — могут стать ключевыми элементами новой корпоративной культуры.
Они могут помочь создать благоприятную рабочую среду и повысить эффективность управления бизнесом.
Более подробно об особенностях зумеров — руководителей и их влиянии на управление бизнесом можно узнать из статьи Артема Шуваева на сайте Forbes.